Una propuesta para la jubilación

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Una propuesta para la jubilación

Mensaje  Gaspar de Guzmán el 05.09.17 20:07

En el quid de la cuestión es que actualmente las jubilaciones se producen a los sesenta y tres años y medio y no ya a los sesenta y cinco como marca la Ley. Esta situación es debida entre otras razones porque la empresas acogiéndose a la misma Ley expulsan del mercado de trabajo a los trabajadores de más de sesenta años de edad. Arguyen, cínicamente, que a esa edad los trabajadores no tienen el rendimiento deseado, es decir que no pueden explotar de la misma forma que a una persona más joven. Incluso más cínicamente si cabe plantean que ya a los cincuenta y dos años pueden prejubilar a las personas por su "menor rendimiento" debido a los achaques (!) que se suelen producir a esa edad. También y cierto es que los trabajadores a lo largo de su tiempo de permanencia en la empresa genera unos emolumento no ligados a la productividad sino por el tiempo que puedan llevar en la empresa es decir la antigüedad en la misma empresa, y por tanto supone una carga a la economía de la empresa que no obtiene mayor beneficio. Para la empresa de capital privandole sale más ventajoso expulsar a un trabajador de cierta edad y contratar a un joven que mantener a un trabajador que tiene bastante experiencia y que sabe mucho más que el joven recién salido de los estudios (formación profesional incluida). Como capital privado lo que quiere es rendimiento y que se produzca más por el menor precio posible. Estamos en un Estado Liberal capitalista donde lo que cuenta es el beneficio a costa de la explotación del trabajador o de lo que sea y el salario a los trabajadores es un pago obligatorio que entra, como cualquier otro elemento, en el apartado de los costes de producción. El trabajador pierde su condición humana para convertirse en una mera máquina a la que hay que explotar para obtener ese beneficio; ERE (Expediente de Regulación de Empleo), despido improcedente, deslocalizaciones, etc., cualquier justificación es posible con tal de expulsar al trabajador. Una de las razones, perdón, una de entre otras malvadas razones que aducen los empresarios es que las cotizaciones a la Seguridad Social son más elevadas que si se tratara personal joven, y por tanto les resulta mucho más rentable en los casos de los EERE entregar una parte del salario a los trabajadores y otro tanto, también bajo a la Seguridad Social a través de las cotizaciones generadas por el menor salario a su trabajadores que se encuentran en esa malvada situación. Incluso en ese afán de lucro futuro son capaces a los mayores de 61 años realizar el despido improcedente y pagar los 45 días por año trabajado hasta un limite de 24 mensualidades que a su vez no tendrán que abonar más cuotas a la Seguridad Social a la que le envían para que esta Seguridad Social le abone primero el desempleo y después la jubilación para el resto de sus días. Pero con el tremendo agravante que la Seguridad Social y con arreglo a Ley calcula la Pensión de Jubilación teniendo en cuenta los últimos quince años ¡¡últimos!! Y considerando que dos años anteriores han podido ser con bases reguladoras de desempleo, que son muy bajas (el mínimo de grupo de cotización), y ya en los que provinieran de un ERE ya es escandalosas, por bajas, esas bases de cotización. Hay que estar de acuerdo en que el principio de la Seguridad Social es la solidaridad. Solidaridad obligada y aceptada por todos. Pero lo que llega a ser canallesco es que el Capital (los empresarios), se acojan a esa solidaridad para deshacerse de los trabajadores que ya no rinden, que ya no pueden explotar como, según ellos, quisieran. Así el empresariado pasa a la Seguridad Social esas Personas cargando con pensiones pobres, cuando si fuera de otra forma de cotizar por más tiempo incluido ese salario diferido que supone las cuotas de cotización a la Seguridad Social el trabajador podría seguir en activo trabajando, cobrando el mismo salario directamente él, pero que la empresa se le redujera en algún tanto por ciento el otro salario diferido a la Seguridad Social dependiendo de la edad del Trabajador.

La Seguridad Social viene a decir que si con la edad de sesenta y cinco años la edad real de jubilación es de 63 1/2 , subamos la edad de jubilación a los sesenta y siete para así lograr que la edad real se convierta en 65. Dice la Seguridad Social y razón, creo yo, no le falta que cuando se propuso y dictamino que la edad de jubilación fuera a los 65 años la esperanza de vida era muy por debajo de la de ahora. Lo de los 65 viene recogida ya en la Ley de Bases de la Seguridad Social allá en el año 1963 y en aquel entonces la esperanza de vida estaba en 72 años para los hombres y en 78 para las mujeres; hoy en día, afortunadamente, esa esperanza de vida ha aumentado bastante siendo en la actualidad España el 2º País del mundo en esa esperanza de vida. Y siendo así es de lógica pensar que no es lo mismo estar abonando una pensión (trabajada y conseguida con el sudor de la frente), por siete-trece años a estar abonando esa merecida pensión por veintido-veintisiete años (esperanza de vida actual es de 87 para los hombres 92 para las mujeres; en el año 2025 se calcula que en España habrá 100.000 personas mayores de 100 años), por eso que a la vez de alargar dos años la edad de jubilación también la Seguridad Social propone y si los sindicatos mayoritarios, en la conveniencia habitual con los patronos, no lo impiden que se les vaya de la cabeza a los empresarios esas prejubilaciones con EERE o con lo que sea de los 52 años. Alarga a los 58, como mínimo.

Así pues tenemos a unos empresarios mezquinos que se quieren deshacer por "improductivos" a las personas mayores porque el salario al que tienen derecho los trabajadores les supone un alto coste. También han sugerido de forma genérica que las cotizaciones sociales sean inferiores. Por la otra parte tenemos un Gobierno que, para que el Sistema de la Seguridad Social siga funcionando en los próximos años venideros, dice de retrasar la edad de la jubilación. Ya se ha intentado, y con poco éxito, dar el aliciente de poder dar una pensión mayor cuando se tuviera más de 65 años y 35 de cotización aumentando un 1% en la base reguladora.

Ahora la propuesta

Partiendo de la base que las cotizaciones sociales vienen a ser sobre un 35% +/- de los mismos salarios que se abonan a los Trabajadores, el llamado salario diferido; que la calidad de vida ha aumentado de forma considerable como para no considerar a una persona de 65 años como "un viejo" pudiendo perfectamente rendir igual o mucho mejor que un joven recién salido del estudio, con el añadido de la experiencia en el trabajo desarrollado; y con la pervivencia y duración sin agobios del Sistema de la Seguridad Social:

Así como existen diferentes tipos de cotización de acuerdo con las diversas ocupaciones y que dependiendo las empresas pueden tener varios c.c.c., por ejemplo hay un tipo distinto de cotización para los administradores de las sociedades , no cotizando por desempleo (¡no se van a despedir a si mismos!), o los aprendices que también tiene aparte un tipo de contrato diferente también una cotizaciones diferentes, o los representantes de comercio y que se dedican a vender los productos de la empresa, o también recordemos que el Régimen Agrario hasta hace poco también cotizaban de forma diferente, como otros muchos regímenes como eran y son los artistas, los toreros, etc. Así una misma empresa puede tener varios números patronales según sea una actividad u otra. Bien

Sería
Trabajadores de 58 a 62 años de edad y con más diez años de antigüedad en la empresa las cotizaciones sociales vinieran a ser sobre un 30%
Trabajadores entre 62 años y un día hasta 65 años y con quince años de antigüedad en la empresa las cotizaciones sociales vinieran a ser sobre un 20%
Trabajadores entre 65 años y un día hasta 67 años con 17 -18 años de antigüedad en la empresa sobre un 15%.
Trabajadores entre 67 años y un día con 20 años de antigüedad en la empresa sobre un 7%.
Mayores de 70 años y más de 20 años de antigüedad en la empresa sobre un 3%
Siempre y en todos los casos incluidas las cotizaciones por AT -EP.
Para el cálculo de la futura pensión no se admitiría un aumento de la bases de cotización superior al IPC de los años últimos correspondientes al cálculo de la posible pensión a la edad correspondiente de 58 años.

El trabajador nunca se resentiría directamente sobre su salario directo puesto que lo seguiría cobrando igual incluidos los posibles aumentos. Sus bases de cotización tampoco se verían alteradas por el contrario si aumentara el salario también aumentarían las bases.

El empresario vería reducir esa parte del salario diferido por la que cotiza, es decir que se ahorraría dinero al ser las cotizaciones , el tanto %, inferior.

La Seguridad Social incluido el SPEE vería una reducción en el gasto ya que los Trabajadores seguirían activos. Alguien podría decir que se resentiría los ingresos y que el dinero contante y sonante para el cálculo de jubilación sería inferior, pero ¿qué se prefiere: una jubilación superanticipada y pagar una pensión de por vida o unas cotizaciones inferiores pero cotizaciones al fin y al cabo que también se abonaran en forma de pensión que viniera a ser aproximadamente el salario real que se cobraba en activo?


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A todos los que la presente vieren y entendieren. Sabed

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Re: Una propuesta para la jubilación

Mensaje  El abuelo Cebolleta el 01.10.17 11:31

Vaya rollo, ¡ anda y que te den!!En cuanto pueda yo me jubilo y déjame de historias.
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Re: Una propuesta para la jubilación

Mensaje  epa2 el 02.10.17 18:37

El abuelo Cebolleta escribió:Vaya rollo, ¡ anda y que te den!!En cuanto pueda yo me jubilo y déjame de historias.

Abuelo, ¿y quién te va a pagar la pensión? ¿España o Cataluña?
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Re: Una propuesta para la jubilación

Mensaje  El abuelo Cebolleta el 04.10.17 21:15

epa2 escribió:

Abuelo, ¿y quién te va a pagar la pensión? ¿España o Cataluña?

La Seguridad Social Española a la que he pagado, y no poco, durante 45 años; pero además por el echo de vivir en Catalunya tendré un complemento, no tributable, de 426,01.Como los cientos de extranjeros que cobran esa cantidad, no complementaria a ninguna otra del Estado Español, y que por su cara poco bonita están percibiendo; una de las condiciones necesarias para cobrar ese complemento, los extranjeros no hispanos, es no tener ni zorra idea del idioma castellano ( y de català no saber que existe), como me veo yo un día si y otros dos también.
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Re: Una propuesta para la jubilación

Mensaje  epa2 el 05.10.17 23:41

El abuelo Cebolleta escribió:
epa2 escribió:

Abuelo, ¿y quién te va a pagar la pensión? ¿España o Cataluña?

La Seguridad Social Española a la que he pagado, y no poco, durante 45 años; pero además por el echo de vivir en Catalunya tendré un complemento, no tributable, de 426,01.Como los cientos de extranjeros que cobran esa cantidad, no complementaria a ninguna otra del Estado Español, y que por su cara poco bonita están percibiendo; una de las condiciones necesarias para cobrar ese complemento, los extranjeros no hispanos, es no tener ni zorra idea del idioma castellano ( y de català no saber que existe), como me veo yo un día si y otros dos también.

Abuelo, jubilese ya y deje paso a sangre nueva.
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