Enésima reunión del macro, ésta al parecer el 11 de julio

Pues por lo que parece, se retrasa. Alguien tiene el baremo que parece que van a aplicar?

perejila escribió:No hay ninguna novedad respecto al macro? Al final se publicaba este mes ??

Yo las noticias q tengo, es q tiene q salir en enero de cada año...

Y desde dirección me insisten q lo esperan este mes... pero tened en cuenta, q estamos hablando de funcionarios...

Súcubo escribió:

perejila escribió:No hay ninguna novedad respecto al macro? Al final se publicaba este mes ??

Yo las noticias q tengo, es q tiene q salir en enero de cada año...

Y desde dirección me insisten q lo esperan este mes...  pero tened en cuenta, q estamos hablando de funcionarios...

La última información eran que salían en el segundo trimestre de este año.

LO HA ENVIADO UGT HOY

Concurso Macro, remitido a Función Pública para su aprobación

Si todo va según lo previsto, la propuesta remitida dispondrá de la autorización para su publicación y, con toda probabilidad, la contestación no sobrepasará la primera quincena de febrero

Según nos acaba de informar el Ministerio, hoy mismo ha remitido la propuesta del concurso Macro a Función Pública para su aprobación.

Esto significa que la propuesta remitida, que es la pactada, dispondrá de autorización para su publicación en un plazo que, con toda probabilidad, no sobrepasará la primera quincena de febrero.

Las vacantes propuestas, como se convino, son todas las disponibles menos las reservadas, que son un número reducido. Asimismo, según se nos informa, se han propuesto todas las resultas en red local, y en el resto, según el concepto de Función Pública.

En breve dispondremos de la respuesta de Función Púbica, y podremos informar con mayor precisión de la fecha de publicación de la convocatoria.

Que alguien me explique este párrafo, que el del sindicato que ha publicado esa noticia no se ha dignado contestarme...

Las vacantes propuestas, como se convino, son todas las disponibles menos las reservadas, que son un número reducido. Asimismo, según se nos informa, se han propuesto todas las resultas en red local, y en el resto, según el concepto de Función Pública.



"vacantes reservadas"????????? Venga ya... Eso existe? Es legal? Deduzco que no saldrán todas pues? Que sólo habrá resultas en "red local"? (eso son los CAISS?)

Explanation, please, que soy muy corta y lo han contado de un modo que suena a coña (pero me temo que no lo es...)

Red local: CAISS y Administraciones. Menudo galimatías

Qué quiere decir red pública? Cuántas vueltas habrá de resultas?

perejila escribió:Qué quiere decir red pública? Cuántas vueltas habrá de resultas?

Tranquilos chicos, parece que este macro vamos a volver a comernos un mojón, las plazas a sacar son escasas.

Así que resignación.

Y todo el personal se quiere venir a esta, nuestra santa casa....

Con cuantos años creeis que pueden entrar, sobre todo los de correos que no estan en  comision de servicio, conozco algunos que estan deseando pedir en el macro.  

no creo que pillen nada . tienen niveles muy bajos.
saludos.

Para entrar sin una comisión de servicios en las EE GG, se entra normalmente a niveles 14 y específicos mínimos, que no los haya pedido nadie de dentro. Y si están en comisión de servicios, se podría aspirar a algo más, pero no mucho.

Enviado hoy por UGT:

Concurso Macro
Recibido informe de Función Pública, muy probablemente la publicación podría producirse dentro de la primera quincena de febrero


Por parte del Ministerio se ha convocado la reunión del Grupo de Trabajo del concurso Macro dependiente de la Mesa Delegada de la Seguridad Social para el próximo día 6.

Esta convocatoria se produce al haber recibido el Ministerio el preceptivo informe de Función Pública del que dará cuenta a las Organizaciones Sindicales, cumpliéndose así el último trámite previo a la publicación de este concurso.

De no mediar inconveniente en el citado informe que determine una nueva negociación, tal y conforme anunciamos en nuestra anterior nota informativa sobre este mismo asunto, la publicación de la convocatoria podría producirse, con toda probabilidad, dentro de la primera quincena del presente mes de febrero.

Las vacantes de las que también se nos dará cuenta en esta reunión, serán todas la disponibles menos la reservadas, iniciando por nuestra parte a partir de ese momento un rastreo de las citadas vacantes, para evitar que ninguna de ellas quede por convocar. Operación para la que solicitamos vuestra colaboración si se detecta algún caso en vuestros ámbitos territoriales.
Madrid a 1 de febrero de 2019

kucli escribió:Enviado hoy por UGT:

Concurso Macro
Recibido informe de Función Pública, muy probablemente la publicación podría producirse dentro de la primera quincena


de febrerode 2019

Gracias.

Alguien tiene noticias de la reunión de hoy 6 de febrero?

CORREO DEL SINDICATO, FUNCION PUBLICA HA ENVIADO LAS BASES DEL CONCURSO AL BOE.

EN UNOS DIAS SE PUBLICARÁ Y SE ABRIRÁ EL PLAZO sólo telématicamente para participar en el macro.

7.200 plazas a concurso.

Después de tantos años para esto.

En fin

SUERTE A TODOS.

http://auxiliares.foroactivo.com/t7382-traslados-en-la-seguridad-social-malas-noticias-chicos

Saldrán entonces todas las resultas de CAISS?
Antes hablaban de 4000 plazasi.
Supongo que el 50% de las plazas serán comisionados.
Cuando veamos el anexo ya lo iremos valorando.
Ya nos irán comentando las bases cuando se tenga más información.
Suerte a todos.

¿Alguien se acuerda de cuantas plazas hubo en el macro anterior?, a ver si mañana tenemos mas información, el diablo esta en los detalles... Y eso de plazas reservadas y que se valoren las comisiones no me huele bien..

strogoff escribió:¿Alguien se acuerda de cuantas plazas hubo en el macro anterior?, a ver si mañana tenemos mas información, el diablo esta en los detalles... Y eso de plazas reservadas y que se valoren las comisiones no me huele bien..

MACRO 2015 -->   Salieron 357 vacantes y 1.980 puestos ocupados provisionalmente. TOTAL PUESTOS CONVOCADOS = 2.343 PLAZAS

Ahí tienes el dato:

http://csifcorreostarragona.blogspot.com/2015/03/macro-concurso-seguridad-social-csif-te.html

Muchas gracias Busty, a primera vista parece que este macro se parece mas al de 2011 que al anterior,¡ojala!.
Vistas un poco las condiciones corrijo y edito, no se parece en nada al de 2011.

MACRO CONCURSO
VISTO PARA SENTENCIA… ¿Y LA PLANTILLA?... TAMBIÉN


Hoy, día seis de febrero, se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo del concurso Macro, con la  aprobación definitiva de las bases del concurso, quedando a la espera de su publicación en el BOE  a lo largo de este mes.

El acuerdo, del que la USO se ha desmarcado, va a suponer que, por primera vez en el ámbito de la Seguridad Social, se van a valorar las comisiones de servicio. Dicho llanamente, a todo aquel que ocupe un puesto en comisión de servicio durante los últimos cinco años y un mínimo de 180 días, podrá optar a su adjudicación definitiva.

Se van a convocar alrededor de 7.500 puestos de niveles 14 (555), 15 (997), 16 (257), 17 (1568) y 18 (1879), de los cuales 3.700 ya están ocupados en comisión de servicio. Se podrá concursar desde otros Organismos ajenos a la Seguridad Social, a las plazas con clave EX11, alrededor de 950 plazas.

Si bien el número de plazas convocadas mejoran sensiblemente las ofertadas en el último Macro, dada la situación de precariedad de la plantilla y trascurridos cuatro años, siguen siendo claramente insuficientes.

En cuanto a las resultas, la Administración ha cambiado la definición de las mismas, pasando a ser aquellas que dejan libres los que actualmente están ocupando otra en comisión de servicios…. O sea, que si estos no se mueven… no hay resultas; tampoco salen como resultas, las comisiones concatenadas, por lo que, en caso de obtención de puesto, quedará sin convocar una segunda resulta.

En cuanto a las Áreas Funcionales, aunque se ha suavizado su rigidez, sigue siendo de facto casi imposible el trasvase entre las mismas.

En definitiva, un Macro Concurso que SOLO va a servir para legalizar las comisiones de servicio y dar un pequeño respiro a la plantilla.

No obstante seguirán existiendo el mismo número de vacantes que las que son en la actualidad.

Pero lo que de verdad necesita la Seguridad Social es aire renovado. Aire fresco en forma de una convocatoria de Oferta de Empleo Público que de verdad solucione el problema global de la plantilla. Una plantilla vista para sentencia.




Seguiremos informando.
USO Seguridad Social.

En los comunicados del resto de sindicatos no se dice nada de la valoración de las comisiones, de vergüenza.

En los comunicados del resto de sindicatos no se dice nada de la valoración de las comisiones, de vergüenza.

CIERTO.

El resto no dice nada, por algo será.

Este concurso es una aberración, se acabaron los concursos generales o macros en la seguridad social, en los que se podía ir cogiendo poco a poco un puestecillo, mejorando niveles y específicos.

Ya teníamos poco con los concursos específicos de niveles 18 en adelante, que ahora ya, si no estas bendecido con una comisión no pillas nada, al puntuar las comisiones.

Bueno, visto el baremo que han enviado UGT Y CCOO parece que no están grave como se pensaba el tema de las comisiones de servicio, nada que ver con los 27 puntazos que se sacaron del ala las adscripciones provisionales en el anterior MACRO.

y una NOTA aclaratoria que hacer al Sindicato USO en lo referente a las comisiones:

USO escribió:El acuerdo, del que la USO se ha desmarcado, va a suponer que, por primera vez en el ámbito de la Seguridad Social, se van a valorar las comisiones de servicio. Dicho llanamente, a todo aquel que ocupe un puesto en comisión de servicio durante los últimos cinco años y un mínimo de 180 días, podrá optar a su adjudicación definitiva.

Estáis equivocados, en el concurso MACRO del 2006 se valoraron las comisiones de servicio.
ORDEN TAS/1884/2006, de 25 de mayo, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social.
https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2006-10672

Aquí os va para los que no tengais acceso directo.

BAREMO PARA EL CONCURSO “MACRO 2019”
1. MÉRITOS GENERALES: PUNTUACIÓN máxima 85
1.1. GRADO PERSONAL (consolidado y reconocido) (Máximo 25 puntos):
• Grado > Nivel puesto solicitado ................................................................................................................................... 25,0
• Grado = Nivel puesto solicitado .................................................................................................................................... 24,0
• Grado < en 1 nivel al del puesto solicitado .................................................................................................................. 22,0
• Grado < en 2 niveles al del puesto solicitado................................................................................................................ 20,0
• Grado < en 3 niveles al del puesto ............................................................................................................................... 19,0
• Grado < en 4 o más niveles al del puesto solicitado ..................................................................................................... 10,0
1.2. VALORACIÓN DEL NIVEL DEL TRABAJO DESARROLLADO (Máximo 15 puntos). Se valorará el puesto desempeñado
durante los últimos 5 años (1.826 días naturales):
• Por día desempeño en RPT Seg. Soc. de nivel ≥ al puesto solicitado (Máx. 15 puntos): ............................................. 0,008215
• Por día desempeño en RPT Seg. Soc. de nivel < (en 1 nivel) al puesto solicitado (Máx. 14 puntos) ............................ 0,007668
• Por día desempeño en RPT Seg. Soc. de nivel < (en 2 niveles) al puesto solicitado (Máx. 13 puntos) ......................... 0,007120
• Por día desempeño en RPT Seg. Soc. de nivel < (en 3 niveles) al puesto solicitado (Máx. 12 puntos) ......................... 0,006573
• Por día desempeño en RPT Seg. Soc. de nivel < (en 4 o más niveles) al puesto solicitado (Máx. 11 puntos) .............. 0,006025
• Por día desempeño fuera RPT Seg. Soc. de nivel ≥ al puesto solicitado (Máx. 8 puntos): ........................................... 0,004382
• Por día desempeño fuera RPT Seg. Soc. de nivel < (en 1 nivel) al puesto solicitado (Máx. 7 puntos) .......................... 0,003834
• Por día desempeño fuera RPT Seg. Soc. de nivel < (en 2 niveles) al puesto solicitado (Máx. 6 puntos) ...................... 0,003286
• Por día desempeño fuera RPT Seg. Soc. de nivel < (en 3 niveles) al puesto solicitado (Máx. 5 puntos) ...................... 0,002739
• Por día desempeño fuera RPT Seg. Soc. de nivel < (en 4 o más niveles) al puesto solicitado (Máx. 4 puntos) ............ 0,002191
1.3. CURSOS DE FORMACIÓN (Máximo 10 puntos). Actividades formativas de más de 15 horas, en el marco de la formación
para el empleo de las Admones. Públicas y centros oficiales de idiomas, con contenido de carácter administrativo o informático.
• Por cada hora completa recibida (máximo de 25 horas): ................................................................................................ 0,4
• Por cada curso impartido: ............................................................................................................................................... 2,0
1.4. ANTIGÜEDAD: (Máximo 25 puntos). Se considerará un máximo de 35 años computables a efectos de antigüedad.
1.4.1. Cuando el puesto solicitado es de adscripción única:
1.4.1.1. Por cada año completo, acreditado, en el subgrupo de adscripción del puesto solicitado: ................................ 0,715
1.4.1.2. Por cada año completo acreditado en el subgrupo inmediatamente inferior al del puesto solicitado, así como
los periodos inferiores a un año acreditados en el subgrupo de adscripción el puesto solicitado, y en el subgrupo
inmediatamente inferior, que acumulados computen un año completo: ............................................................... 0,440
1.4.1.3. Total de años acreditados, descontados los valorados en los apartados anteriores: ......................................... 0,251
1.4.2. Cuando el puesto solicitado es de adscripción doble:
1.4.2.1. Por cada año completo, acreditado en el subgrupo superior: ............................................................................ 0,715
1.4.2.2. Por cada año completo acreditado en el subgrupo inferior, así como los períodos inferiores a un año
acreditados en el subgrupo superior, y en el subgrupo inferior, que acumulados computen un año completo: .... 0,440
1.4.2.3. Por el total de años acreditados, descontados los valorados en los apartados anteriores: ................................ 0,251
1.5. CONCILIA: (Máximo 10 puntos)
1.5.1 Cónyuge (Máximo 5 puntos):
• Si han transcurrido más de 5 años de separación del matrimonio: ................................................................................. 5,0
• Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años de separación del matrimonio: .................................................................. 4,0
• Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años de separación del matrimonio: .................................................................. 3,0
• Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años de separación del matrimonio: .................................................................. 2,0
• Si han transcurrido de 1 año y hasta 2 años de separación del matrimonio: ................................................................... 1,0
• Si ha transcurrido menos de un año de separación del matrimonio: ............................................................................... 0,5
1.5.2. Hijo menor de 12 años (Máximo 5 puntos):
• Se opta desde distinta provincia ...................................................................................................................................... 1,5
• Se opta desde distinto municipio de la misma provincia .................................................................................................. 1,0
• No incluidos en los apartados anteriores ......................................................................................................................... 0,5
Adicionalmente y compatibles entre sí:
• Hijos con discapacidad de más del 75% ......................................................................................................................... 2,0
• Hijos con grado de discapacidad de más del 33% y menos del 75% ............................................................................... 1,5
• Hijos con grado de discapacidad del 33% ....................................................................................................................... 1,0
• Familia monoparental ...................................................................................................................................................... 1,0
• Familia numerosa general o especial: ............................................................................................................................ 0,5
1.5.3 Familiar hasta 2º Grado (Máximo 5 puntos):
• Primer grado de consanguinidad o afinidad: ................................................................................................................... 4,0
• Segundo grado de consanguinidad o afinidad: ............................................................................................................... 2,0
Valoración adicional:
• Grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%. ............................................................................................ 1,0
2. MÉRITOS ADECUADOS AL PUESTO: PUNTUACIÓN máxima 15 puntos
Por cada día de experiencia en la realización de labores administrativas y con carácter excluyente (máximo 14
puntos):
2.1. máximo 14 puntos:
2.1.1. En el mismo Área Funcional que el del puesto solicitado: (Máximo 14): ............................................................ 0,007668
2.1.2. En la misma Entidad o Servicio Común que el puesto solicitado: (Máximo 7): .................................................... 0,003834
2.1.3. En el ámbito de la Administración de la Seguridad Social: (Máximo 5): ............................................................. 0,002739
2.1.4. Fuera del ámbito de la Administración de la Seguridad Social: (Máximo 1): ....................................................... 0,000548
2.2. Lengua cooficial del ámbito de la Comunidad Autónoma de los puestos solicitados .............................................. 1,0


Se definen las siguiente "Áreas Funcionales" (ÁF) en base a su similitud técnica y de especialización de los puestos:
GISS constituye un Área Funcional única.
IGSS dos únicas áreas funcionales.
* Intervenciones Delegadas (Territoriales y en los Servicios Centrales) y el Centro directivo constituyen un AF,
* excepto la Subdir. Gral. de Organización, Planificación y Gestión de Recursos conforma otra AF.
• Servicios Centrales:
Cada Subdirección General o Centro de Destino constituye un AF única.
El Servido Jurídico de la Administración de la Seguridad Social constituye un AF única.
El CATT constituye un AF única.
• Servicios Periféricos:
- INSS:
* Todas las DDPP, la Sec. Gral. Mutualidad Minería de Carbón y la UA Gestión de Prestaciones de Gijón constituyen un
AF única.
* Todos los CAISS constituyen un AF única.
- ISM:
* Todas las DDPP y Escuelas constituyen un AF única.
* Todas las Direcciones Locales y Oficinas Locales constituyen un AF única.
- TGSS:
* Todas las DDPP constituyen un AF única.
* Todas las Administraciones y Agencias de la Seguridad Social constituyen un AF única.

No sé si me equivoco, pero…. a un 17 de un CAISS que no proceda de fuera de la SS, que esté en comisión de servicios N-18 los últimos 5 años, ¿le daría lo mismo a la hora de pedir el 18 que si no hubiese tenido la comisión?.
Si es así se de una compañera a la que le da un síncope.
¿Es posible que la ayuda a las comisiones solo beneficie a los que están en comisión de fuera de la SS?, y que parece que sólo les daría ventaja sobre otros de fuera de la SS.
En fin, ya se irá viendo.