Re: HUELGA 29 de marzo. convocatoria de los sindicatos

Invitado 18.03.12 19:41

¿Qué oposición, si se pretende paralizar la creación de empleo público?

Invitado 18.03.12 23:02

¿Qué oposición? Pues alguna de las que se ofrecía a preparar UGT hace un par de semanas. Por ejemplo. Imagino que si preparan oposiciones será porque piensan que se van a convocar. ¿O no...?

Invitado 19.03.12 16:48

Hombre, han dicho que tasa de reposición poco menos que 0, pero yo tengo la esperanza de que como cacarean lo de la lucha contra el fraude, al menos las de Inspección de Hacienda y de Trabajo las convoquen, aunque sea con menos plazas (menos aún, si cabe!)

Invitado 19.03.12 17:22

Sospecho que la ITSS se va a comer lo que se comió Mahoma (un pijote de goma). Hacienda por los pelicos.

Invitado 19.03.12 21:54

Jajajajajajaja, hombre, por la cuenta que me tiene, espero que no se cumplan tus vaticinios! En los foros la gente "de dentro" dicen que hay muchas promesas por parte del Ejecutivo, a saber... hasta la OEP no saldremos de dudas, de todos modos, como me llevará años aprobarla, no seré de quienes lo dejen ahora, esa ventaja que les llevaré cuando retomen el temario, ñej ñej... (bueno, y siempre y cuando no nos toquen el sueldo y pueda seguir pagándome las clases!)

Y volviendo al tema: por qué no han puesto la huelga el día 29, viernes? Os aseguro que la idea de ampliar el finde animaría a mucha gente, que iría por motivos de lo más egoísta, pero la haría, que es lo que interesa, no?

Very Happy

Invitado 19.03.12 21:55

Pero distorsiona la imagen y el prestigio de la huelga.

Invitado 19.03.12 22:19

abbelon dice: por qué no han puesto la huelga el día 29, viernes?

¡Ay, ay, ay! que no sabemos en que día vivimos, has acertado a medias ya que sí, es cierto que la huelga no es en viernes, pero sí el día 29. ¿no intentareis confundir a algún huelguista despistado para que se confunda de día? Es broma, que aquí hay gente que se lo toma todo a la tremenda y, a la mínima, se acuerda del padre de uno.

Invitado 20.03.12 16:00

Me has pillado, triston, era para despistar ^^

Invitado 21.03.12 16:52

aPPelon.

Invitado 21.03.12 17:45

Noooooooooo, eso sí que nooooooooooooooooooooooooooooooo, qué mal te he hecho yo para que digas esooooo, jajajajaja, que una no milita ni simpatiza con partido alguno, pero de natural es más bien tirando a izquierdosilla, aunque últimaente me tienen comido el tarro los de PACMA, qué le voy a hacer, una que es animalista, jajajaja

Sigo pensando que si hiciesen huelga los viernes se animaría más gente, ñej ñej Twisted Evil

Invitado 21.03.12 20:33

http://economia.elpais.com/economia/2012/03/19/actualidad/1332177076_850487.html

Hacienda prevé rebajas de sueldos y despidos en los planes municipales
Montoro pide explicaciones a los 4.622 alcaldes que se han acogido al plan de pago a proveedores
El modelo incluye un catálogo de 23 medidas de gastos e ingresos

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Invitado 21.03.12 22:23

No seamos corporativistas, todos sabemos que en el sector público munisipá hay muchos puestos vacuos adjudicados mediante procedimientos espurios a amigos del partido y allegados de los regentes. Lo malo es que esos se quedarán.

abbelon escribió:Noooooooooo, eso sí que nooooooooooooooooooooooooooooooo, qué mal te he hecho yo para que digas esooooo, jajajajaja, que una no milita ni simpatiza con partido alguno, pero de natural es más bien tirando a izquierdosilla, aunque últimaente me tienen comido el tarro los de PACMA, qué le voy a hacer, una que es animalista, jajajaja

Sigo pensando que si hiciesen huelga los viernes se animaría más gente, ñej ñej

Bueno, un moscosete el viernes antes de que nos los quiten y te queda un peazo de puente la mar de majo.

Invitado 21.03.12 23:23

bueno, no es por echar leña al fuego, pero falta una semana para la huelga y en mi oficina, que somos cerca de 30 personas, nadie ha dicho ni muuuuuuuuuuu de la huelga, así que imagino que será un fracaso (por lo menos donde yo estoy)

Invitado 22.03.12 18:19

El jueves es un buen día. Puedes pillarte viernes como moscoso, y te haces un buen puente y a reflexionar sobre las injusticias de la vida en la playa (o monte, si te tira mas).

Un compi, dudoso entre hacer huelga o no, plantea la posibilidad, entre pinto y baldemoro, de cogerse ese día como moscoso... te quedas en casa, no vas a trabajar (le puedes decir a tus conocidos: ves? estoy en mi casa, haciendo huelga), y no te quitan 60 euros de la nómina.... clown

Invitado 23.03.12 17:02

SPEE escribió:Ya, voy a hacer huelga para que luego el recorte acabe cayéndome a mí. ¿Hicieron mucho UGT y CC.OO. por la bajada de sueldos, fuera de sus secciones? Pues mire usté, eso era el comienzo del fin. Y todo el mundo se alegraba. Los trabajadores son los primeros que me excluyen de su clase. Pues nada...

PS.- Además, estoy de acuerdo en la reforma laboral.

Leela bien que me parece que no solo es para el personal del sector privado.

Invitado 23.03.12 19:54

Yo hay cosas que no entiendo... Como la reforma "es para el sector privado" según algunos, pues nada, no la hacemos los funcionarios que no nos toca... ¿Es que tu novia/o, madre/padre, primo/a, futuro hijo/a trabajador/a son todos funcionarios/as??? Vamos, que no tienes ningun familiar, allegado, persona que te importe que trabaje en el sector privado... Yo me considero "trabajador" y la reforma solamente se centra en dar mas facilidades de despido, o lo que ellos llaman "flexibilización del mercado laboral". Si te parece bien la reforma, no haces huelga. Si te parece mal, hazla. ¿Que no sirve para nada? ¿que será un baile de cifras, unos dirán que un éxito, y otros que un fracaso? Pues sí, seguro. Y también que no van a quitar ni una coma. Y los sindicatos convocantes no tiene porqué representarte, ni hacerla por ellos... que en realidad representan poco a los trabajadores, lo que se trata es si estás de acuerdo con las medidas de la reforma o no. Alguien tiene que convocarla legalmente por los cauces preceptivos, y esto lo tiene que hacer los sindicatos.
No digo que nos leamos toda la reforma... pero seguro que hemos leido los resumenes que nos han llegado al correo o puedes buscar por internet... Y algunas medidas son sangrantes, por no llamarlas de otra forma (ERES express, periodo de prueba de un año, abaratamiendo del despido, la consideracion de absentismo con un 20% de faltas en dos meses, aunque sean justificadas -9 días en dos meses, redondeando- etc...). Y como no todos los empresarios son unos santos, pues si se les pone en bandeja estas medidas... van a exprimirlas...
En fin, que cada uno haga lo que crea oportuno. Seguramente, con los aprobación de los futuros presupuestos, nos volveremos a ver en la misma disyuntiva...
Mi única forma de demostrar mi descontento y mi disconformidad es no yendo a trabajar y ser un pequeño porcentaje de esos que no irán. (60 euros no me hacen rico, ni pobre. Y a votar, cuando toque).

Invitado 23.03.12 20:27

Buen video.

https://www.youtube.com/watch?v=TPpRnYTfv6Y

Invitado 23.03.12 22:54

Totalmente de acuerdo con JuanjoVal. Lo dicho cada día somos uno más, al final van a hacer la huelga hasta spee y abbelon.

Invitado 24.03.12 0:46

Invitado 26.03.12 18:42

Nenes y nenas, id a la Sección Sociedad, y a un nuevo post de Epa2, sobre un caso muy interesante de una aplicación de esta nueva reforma laboral, del Corte Inglés (yo lo moveria, ese hilo, y lo pondría aquí tambien.. o copiar y pegar.. pero como no soy su autor..., o en General).
Puede que sea sospecho, que salga ahora, y sea falso, pero no me extrañaría nada su autenticidad. Además, es exactamente lo que dice la Ley, vamos, que para que te cuente una baja y no te puedan despedir por causas objetivas, debe superar los 20 días... ¿NO ES DE TONTOS? O sea, que por favor, si os poneis enfermos, que sea de mas de 20 días u os despedirán...

Invitado 26.03.12 19:19

JuanjoVal escribió:Nenes y nenas, id a la Sección Sociedad, y a un nuevo post de Epa2, sobre un caso muy interesante de una aplicación de esta nueva reforma laboral, del Corte Inglés (yo lo moveria, ese hilo, y lo pondría aquí tambien.. o copiar y pegar.. pero como no soy su autor..., o en General).
Puede que sea sospecho, que salga ahora, y sea falso, pero no me extrañaría nada su autenticidad. Además, es exactamente lo que dice la Ley, vamos, que para que te cuente una baja y no te puedan despedir por causas objetivas, debe superar los 20 días... ¿NO ES DE TONTOS? O sea, que por favor, si os poneis enfermos, que sea de mas de 20 días u os despedirán...

No es de tontos, porque lo que pretenden reducir es el absentismo de corta duración por enfermedad común. Las típicas bajas de dos o tres días reales o no y que son la mayoría. Una baja de más de 20 días no puede ser por un resfriado o por un dolor de cervicales y en principio es dificil que pueda ser fraudulenta. Antes de la reforma tambien se podía despedir, pero si había tambien un absentismo alto en la empresa. Ahora ya independientemente de esto, si tienes la mala fortuna de caer enfermo en esos plazos, cruza los dedos. Lo que si que consiguen con esto es reducir las posibles bajas fraudulentas, que tambien las hay. Como en casi todo al final pagan justos por pecadores......

Invitado 26.03.12 19:20

JuanjoVal escribió:Nenes y nenas, id a la Sección Sociedad, y a un nuevo post de Epa2, sobre un caso muy interesante de una aplicación de esta nueva reforma laboral, del Corte Inglés (yo lo moveria, ese hilo, y lo pondría aquí tambien.. o copiar y pegar.. pero como no soy su autor..., o en General).
Puede que sea sospecho, que salga ahora, y sea falso, pero no me extrañaría nada su autenticidad. Además, es exactamente lo que dice la Ley, vamos, que para que te cuente una baja y no te puedan despedir por causas objetivas, debe superar los 20 días... ¿NO ES DE TONTOS? O sea, que por favor, si os poneis enfermos, que sea de mas de 20 días u os despedirán...

Invitado 26.03.12 19:40

Si mal no recuerdo ya se recogen en el EBEP esas bajas por IT de 20 días: son las que dan derecho a suspensión de la relación laboral, a que no se considere la situación como absentismo:

Extinción del contrato por absentismo:

artículo Artículo 52 ET (REDACCIÓN ACTUAL DEL ET, SIN QUE LE HAYA TOCADO LA REFORMA): Extinción del contrato por causas objetivas.

El contrato podrá extinguirse:

(...)

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Vamos, que esta posibilidad ya se recogía bastante antes de la reforma, con haberos leído el ET... (y no, no soy pro-reforma, pero hablemos con un poquito de conocimiento de la legislación, por favor, para que no nos confundan con el tal Pedro, el del cuento del lobo... que os lo creéis todo, leche, y ya me joroba tener que aclarar esto xq no soy precisamente pro-PP y mucho menos pro-reforma, pero las cosas claras, y el chocolate, espeso, y a no inventarse cosas, por favor, que luego las que sí son auténticas burradas pasan inadvertidas con tanta des-información)

Invitado 26.03.12 20:02

abbelon escribió:Si mal no recuerdo ya se recogen en el EBEP esas bajas por IT de 20 días: son las...

Nadie se ha inventado nada, antes de la reforma se tenía en cuenta el absentismos medio de la empresa, solo si este era superior al 2,5% se podía despedir al trabajador. Ahora es igual que el absentismo general sea el que sea.

Extinción del contrato por causas objetivas:

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos períodos de tiempo".

http://www.empresaeiniciativaemprendedora.com/?Pueden-despedirme-por-una-baja

Invitado 26.03.12 20:08

Ahí va un enlace a un corto que refleja estupendamente la realidad laboral de nuestro país, y antes de la reforma (que no la justifico, pero hay cosas peores que cargarse esa coletilla de "siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos períodos de tiempo"

https://www.youtube.com/watch?v=V-LtlnBFRxA

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