El Gobierno impondrá los mismos complementos salariales a los funcionarios en todas las comunidades autónomas para facilitar la movilidad por toda España

El Gobierno planea que todos los funcionarios cobren los mismos complementos salariales en toda España. El objetivo que persigue el ministerio de Hacienda es que los empleados públicos no se resistan a la movilidad geográfica, ahora que se avecina un fuerte reajuste en todas las administraciones.

Según ha sabido El Confidencial Digital de fuentes del Gobierno, el plan del departamento que dirige Cristóbal Montoro es homologar los complementos salariales de todos los funcionarios y acabar con las diferencias que existen ahora entre las Comunidades Autónomas.

El sueldo que un funcionario cobra a fin de mes se compone de dos conceptos principales: el salario base y los complementos salariales.

Mientras que el primero, al igual que los trienios, son comunes a todos los empleados públicos en España, ya que vienen recogidos en los Presupuestos Generales del Estado; los segundos son específicos de cada autonomía.

Acabar con las diferencias salariales

Y es ahí donde el Gobierno quiere entrar de lleno porque son los responsables de la diferencia de sueldo entre funcionarios que ostentan la misma categoría profesional y con responsabilidades similares, según la Administración autonómica a la que pertenezcan.

Los principales sindicatos de funcionarios están de acuerdo con la medida, que están negociando ya con representantes del ministerio de Hacienda en el marco de la reforma de la Ley de la Función Pública.

Quitar obstáculos a la movilidad por España

Las fuentes del Ejecutivo a las que ha tenido acceso ECD explican que el motivo de fondo de esta homologación de los complementos salariales se encuentra en vencer las resistencias de los funcionarios a la movilidad geográfica, en un momento clave en el que los movimientos van a ser una constante en los próximos meses debido al fuerte reajuste que está previsto en la Administración.

Muchos empleados públicos no ven con buenos ojos un traslado si conocen de antemano que su salario va a reducirse considerablemente al cambiar de Comunidad Autónoma.

Tampoco son del todo proclives al movimiento entre las tres administraciones (central, autonómica y local), donde también pueden ver mermado su sueldo como consecuencia de los distintos complementos salariales.

Tipos de complementos salariales

Existen varios tipos de complementos salariales y con distinta asignación, según las distintas regiones:

-- Personales: se derivan de las condiciones del trabajador, como su antigüedad en la empresa o sus conocimientos especiales (idiomas, títulos académicos...). Aquí también constan los que la empresa incluya voluntariamente para mejorar el sueldo final del trabajador.

-- Por el puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos por su peligrosidad, porque implican trabajar en horario nocturno, porque conllevan una responsabilidad especial, etc.

-- Por calidad y/o cantidad de trabajo: incentivos por rendimiento, por la consecución de objetivos previstos, por puntualidad... Aquí se incluyen también las horas extraordinarias.

-- De vencimiento periódico superior al mes: este concepto hace referencia a las pagas extras y a las participaciones -si las hay- en los beneficios anuales de la empresa.

-- En especie: todo aquello que el trabajador reciba en bienes distintos al dinero, como un coche o un inmueble.

Aunque no forman parte de los complementos salariales, en el sueldo pueden incluirse otros conceptos, como por ejemplo:

-- Percepciones de carácter asistencial y de acción social de la empresa: ayudas por hijos, etc.

-- Percepciones no salariales: dietas de viaje, pluses de distancia, gastos de locomoción...


http://www.elconfidencialdigital.com/dinero/080506/el-gobierno-impondra-los-mismos-complementos-salariales-a-los-funcionarios-en-todas-las-comunidades-autonomas-para-facilitar-la-movilidad-por-toda-espana

Me explico, si lo que se pretende es ganar en movilidad no todo es dinero, bajo la forma que sea (complementos salariales de cualquier tipo, asistencia social, etc.,).

Tendrían que empezar por cambiar las relaciones de puestos de trabajo para que los empleados públicos de una administración tuvieran encaje en los de otra. Y como ejemplo me postulo yo mismo. Funcionario de carrera de la Administración Local que por razones personales ha pasado voluntariamente a prestar servicios en la Administración del Estado. Eso si, casi de carambola, porque los puestos a los que un administrativo de la local puede acceder por concurso en la Administración del Estado son mínimos.

Si no entran en ese tema y se quedan en trasvase "forzoso" de empleados entre administraciones, haciendo un encaje específico sólo para esos supuestos y viendo como reducir masas salariales (que es lo que realmente les importa), flaco favor nos hacen a los empleados públicos en general.

Las administraciones más sobredimensionadas suelen ser las Autonómicas y Locales, mientras que en la A.E., cuya media de edad es más elevada, hay unidades administrativas faltas de personal.

Ojalá empezaran por permitir una verdadera movilidad voluntaria entre administraciones, al menos en los cuerpos generales. Pocos serían los que como yo han optado por cambiar una Administración Local o Autonómica por la estatal, pero quizá serían más de los que se supone (sobre todo teniendo en cuenta los ERES que ya se han dado y se están dando en algunos Ayuntamientos y los que puede haber en un futuro pero que muy próximo).

Quizá acaben llegando a acuerdos mixtos, si un empleado público pasa de una entidad donde cobra más a otra donde cobra menos, el sueldo de la de destino se compensa con un complemento personal transitorio y absorbible que costea la de procedencia. Así la que recibe el empleado que precisa lo hace a su "coste normal" y la de origen se quita una buena parte de capítulo I de gente que no precisa.

En fin, como siempre, ya veremos que desaguisado nos preparan los políticos y cómo lo condimentan los sindicatos (por cierto, ¿para qué van a negociar si la nueva legislación permite a la administración no cumplir los acuerdos, pactos o convenios a los que llegue?).

Saludos a quienes lean esto

Kartrak

Que se lo digan a los compis del INEM (o SEPE), funcionarios estatales, que comparten mesa y techo con los funcionarios autonómicos... ¿cuántos cobrais menos, 200 euros?

Yo es que creo que hablan sin tener ni idea, desde sus laboratorios de las "altas esferas"... Si ya les han echado atrás la reforma de la Administración (diputaciones...) sus propios Presidentes Autonómicos (y de ayuntamientos)...

Meros titulares... despues en la práctica se queda en nada...
¿nos van a subir el sueldo a lo funcionarios del estado que cobramos, y en algunos casos, bastante menos, que uno de la autonomia y muuuuchoooo menos que uno de un ayuntamiento??? Porque a éstos no se los van a bajar... que son amiguetes (o, "que soy compañero, coño")