Ayuntamiento en ERE

Ayuntamientos en bancarrota

Durante los primeros diez días de febrero, recursos mediante, serán
despedidos los primeros 17 trabajadores de una administración pública
después de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la historia de
la Comunidad de Madrid. Será en el Ayuntamiento de Fuente El Saz, una localidad de poco más de 6.000 habitantes. Sindicatos
y trabajadores aseguran que la medida no se ajusta a derecho ya que el
ERE "está concebido para garantizar la competitividad de una empresa, y
un Ayuntamiento no compite con nadie". En cualquier caso, y pese a
las dudas legales, la Inspección de Trabajo ha admitido a trámite el
ERE "exactamente igual que cualquier otro de una empresa privada", según
todas las partes. Ayer terminó el plazo de negociación y ahora
se abre un plazo de quince días para que la Dirección General de Trabajo
declare el acta final.
17 DESPIDOS EN UNA PLANTILLA DE 112 EMPLEADOS
El
comité de empresa considera que el EREestá fuera de la ley porque "no
hay legislación al respecto para instituciones públicas".
Responsabilizan de llegar a esta situación a la "nefasta gestión que se
ha hecho en el Ayuntamiento" y acusan a la alcaldesa de tomar una
"decisión política, ya que 13 de los 17 despedidos son de fuera del
pueblo". Además, consideran que el ahorro que supondrán los despidos
(unos 420.000 euros brutos anuales) se podría recortar de otros gastos.
OTROS MUNICIPIOS PODRÍAN ESTAR INTERESADOS
Fuente
El Saz ha sido el primero pero podría no ser el último en nuestra
región en presentar un ERE. Así lo aseguran los miembros del comité de
empresa del Consistorio y el propio equipo de gobierno, que ya ha
recibido más de una llamada por parte de otros municipios de la
Comunidad (tanto del norte como del sur y el este) interesándose por
esta fórmula para aplicarla en sus administraciones. Desde la Consejería
de Empleo (donde deben presentarse los expedientes) ni afirman ni
desmienten esta información.
EN OTRAS COMUNIDADES YA HA HABIDO CASOS
El
Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) es el quinto más
importante de Andalucía, pero ni aún así se libró de un ERE que afectaba
a 300 trabajadores. También presentaron un ERE en Gáldar (Gran Canaria)
o en Alboraia (Valencia); y sopesaron hacerlo otros tan importantes
como el de Sevilla o el de Avilés (Asturias)