REFORMA LABORAL: NUEVO DECRETAZO PARA EL 16 DE JUNIO

http://www.elpais.com/articulo/economia/Zapatero/fija/fecha/reforma/laboral/presion/mercados/elpepueco/20100603elpepieco_2/Tes

Zapatero fija la fecha de la reforma laboral por la presión de los mercados
El Consejo de Ministros aprobará el decreto el 16 de junio "con o sin acuerdo" - Termina sin avances un nuevo y breve intento entre Trabajo y fuerzas sociales

Aunque ya todos lo esperábamos, es INADMISIBLE QUE CCOO y UGT sigan escondiendo el morro, diciendo que "aún hay margen para la negociación".

...Según explicaban fuentes sindicales, este anuncio de Zapatero no supone ningún cambio en la mesa de negociación, pero sí que advirtieron que "desincentiva la negociación"

Hasta los propios afiliados del sindicato CCOO exigen a sus dirigentes que convoquen HUELGA GENERAL ya, y se dejen de pantomimas, que no engañan a nadie:

http://www.kaosenlared.net/noticia/ante-plan-ajuste-gobierno-esperan-dirigentes-sindicales-para-convocar-

POR TODAS ESTAS RAZONES, EXIGIMOS A LOS DIRIGENTES DE CCOO Y UGT QUE SE LEVANTEN YA MISMO DE LAS MESAS DEL LLAMADO “DIÁLOGO SOCIAL” Y CONVOQUEN CON CARÁCTER DE URGENCIA, JUNTO AL RESTO DE LAS FUERZAS SINDICALES DEL PAÍS, UNA HUELGA GENERAL PARA ECHAR ATRÁS EL PLAN DE AJUSTE Y EL “PENSIONAZO”.

Sección Sindical de CCOO de Magneti Marelli



Y que no digan que no saben en qué consiste el decreto, porque está más que cantado que el gobierno establecerá un nuevo contrato indefinido con despido de 33 días por año, en lugar de los 45 días por año vigente:

http://www.elpais.com/articulo/economia/Zapatero/prepara/reforma/laboral/elpepieco/20100531elpepieco_1/Tes

Zapatero prepara su reforma laboral
El Gobierno planea ya un modelo que generaliza un contrato indefinido con despido más barato - La norma acotará el uso de la temporalidad

CCOO y UGT, pretendéis engañar a los trabajadores, pero lo vais a pagar muy caro.

HUELGA GENERAL, YA.

Que todo el país vaya comprando un cacharro de esos de hacerle agujeros al cinturón, porque me parece que lo vamos a necesitar bien pronto.

"Los mercados", ese ser todopoderoso que tampoco sabe nadie si existe o si es ficticio, pero que nos impone penitencias a quienes no somos ficticios, a costa de crear más paro (eso lo dice hasta el gobierno) y de paralizar la economía. Primero le damos dinero de todos a esos mercados y luego éstos dicen que se gasta mucho dinero, así que tenemos que gastar menos para poderles dar todavía más cuando les vaya mal el negocio porque nadie compre; si no fuera tan serio sería para partirse de risa.

Que conste que en esta tormenta vamos todos en el mismo barco: empleados de las administraciones públicas, trabajadores de las empresas privadas y públicas, autónomos, pequeños empresarios, comerciantes, etc.; se van a cargar a las clases medias y media-baja, quienes pasaremos se ser simples sobrevivientes, los ricos se harán más ricos y los indigentes aumentarán.

Ya me veo en patera cruzando el Estrecho a la inversa, camino de Marruecos en busca de una vida mejor...

Ese es el camino que llevamos.

He abierto un nuevo tema y al darme cuenta, lo copio y pego aquí para no duplicar el hilo. I'm sorry.
Ya llegó, aquí está. Y seguro que no contenta a nadie, a los trabajadores será a los que menos les gustará, porque supone un claro retroceso y los empresarios, como siempre, querían más...

http://www.expansion.com/2010/06/16/economia/1276690930.html?a=6e5ebdbc75fb65bb185e063a373c5294&t=1276715115

Al final del artículo viene el enlace al RD

Más.

http://www.elperiodico.es/es/noticias/economia/20100616/las-empresas-solo-deberan-acreditar-perdidas-para-justificar-despidos-objetivos/328270.shtml

http://www.elpais.com/articulo/economia/Gobierno/generaliza/contrato/33/dias/indemnizacion/elpepueco/20100616elpepueco_10/Tes

http://www.elpais.com/articulo/espana/impulsores/contrato/unico/piden/Zapatero/reforma/dura/elpepunac/20100616elpepinac_7/Tes

UGT y CCOO sugieren la amenaza de una posible huelga como lleguen a quizá cabrearse, convocada a lo mejor algún eventual mes después del quizá caluroso verano, todo ello sin que sea tomado a mal por la autoridad competente, no vaya a ser que ofendamos a alguien, cosa que no quisieran, menos ahora con el fin de la presidencia europea de la UE, que si llega a ser más larga de seis meses ni te digo.

Resumiendo, que a lo mejor, a lo mejor... quizá pudiera ser que protestáramos..., pero con calma, no vayamos a asustar a los mercados.

Pues la Plataforma QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS RICOS, en Zaragoza, ya ha convocado una protesta contundente por la Reforma Laboral, en todo Aragón:

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=591962

QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS RICOS´.
La plataforma convoca protestas para el día 29
Los sindicatos alternativos salen a la calle un día antes que los mayoritarios.

La plataforma Que la crisis la paguen los ricos, integrada por los sindicatos OSTA, CGT, IA, SF-I, STEA, CATA, SOA, CHEN y SEI, convocó ayer una nueva "jornada de lucha" contras los recortes sociales. Será el próximo 29 de julio --un día antes que las manifestaciones organizadas por UGT y CCOO--, con la celebración de concentraciones en las tres capitales aragonesas. Esta vez las protestas estarán centradas en el "rechazo frontal" a la reforma laboral del Gobierno que, a juicio de este colectivo, precarizará más el mercado de trabajo y no resolverá el problema de desempleo.

Representantes de las organizaciones que forman esta plataforma sindical y social, erigida como "alternativa" al "sindicalismo oficial" de UGT y CCOO, presentaron ayer en rueda de prensa las movilizaciones, con las que pretenden ofrecer "una respuesta inmediata" contra las últimas medidas del Ejecutivo.

Cuatro meses después de su creación, los miembros de este colectivo expresaron su satisfacción por el creciente apoyo que percibe en las protestas que ha ido convocando y destacaron la "ilusión" que la unión de fuerzas ha generado en los sectores de izquierdas. Ese éxito es el que les ha llevado a extender las concentraciones a Huesca y Teruel, donde tendrán lugar a las 19.00 horas en la plaza de la Catedral y en la plaza de Navarra, respectivamente. La de Zaragoza será a las 20.00 horas en la plaza de España.

SÓLO OCHO EN CONTRA El secretario general de OSTA, José Antonio González, llamó a la participación de la sociedad aragonesa para dar "una respuesta clara y contundente" a los recortes sociales y laborales y lamentó que el Ejecutivo español gobierne "en contra de su programa y de los trabajadores". Recordó que tan solo 8 de los 350 diputados del Congreso votaron en contra de la convalidación de la reforma laboral, lo que evidencia "el distanciamiento entre la clase trabajadora y sus representantes".

Por su parte, la secretario general de CGT en Aragón, Irene de la Cuerda, denunció que la reforma laboral supone un "ataque" a los derechos del 90% de la ciudadanía, "tan solo beneficia a una élite minoritaria que controla el poder económico y financiero". Por ello, instó a la población a que "tenga conciencia de cuál va a ser su situación desde ahora".

Javier Anadón, portavoz de Intersindical de Aragón (IA), lamentó que las administraciones públicas sean "comparsas" de la patronal y reclamó un marco aragonés de relaciones laborales, al tiempo que temió por el futuro del sector público.

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Desde luego, vaya pantomima de Parlamento que tenemos. Mucho pataleo, mucho tirarse los trastos a la cabeza, pero luego todos se pusieron de acuerdo y SÓLO HUBIERON OCHO VOTOS EN CONTRA al decreto de la Reforma Laboral.

Para mí queda clarísimo que estos no son los verdaderos representantes de la ciudadanía. Algo falla en esta democracia de mentirijillas...

Esto ya lo veíamos venir, la gran mayoría.

Bueno, excepto todas esas voces de la opinión pública que clamaban contra los funcionarios y mostraban su acuerdo y regocijo en que nos rebajaran el salario a los funcionarios, porque somos unos "vagos caraduras que ya ganamos bastante"...

La reforma laboral abre la puerta a recortes de salarios

http://www.elpais.com/articulo/economia/reforma/laboral/abre/puerta/recortes/salarios/elpepueco/20100807elpepieco_1/Tes

El recorte de sueldos a los funcionarios tiene visos de trasladarse al sector privado. Tal y como avanzaron los analistas hace unos meses, el Banco de España asegura que la medida tomada por el Gobierno para contener el déficit -un recorte del sueldo de los empleados públicos del 5% de media- "podría ejercer un cierto efecto demostración sobre los salarios privados"; es decir, recortes de sueldo en las empresas. El supervisor apunta que las vías para facilitar el descuelgue salarial en las empresas con dificultades que proporciona la nueva reforma laboral "también podrían redundar en beneficio" de esa rebaja.



¿cuando entenderán los trabajadores del sector privado que tódo lo que el Gobierno haga con sus empleados (sobre todo, lo malo) acabará afectándoles a ellos, sin remisión?



MOVILIZACIÓN GENERAL YA.

¿Cómo están los ánimos para la huelga general?, ¿habrá manera de que sea mayoritaria con ese desfase tan enorme y con la amenaza del despido o del cierre sobre las cabezas de muchísimos trabajadores?, ¿quedará alguien trabajando para poder hacer huelga?

En el hilo de la HUELGA GENERAL para el 29 de septiembre he colocado un comunicado de los compañeros trabajadores informáticos, que enumera con detalle la serie de consecuencias negativas que la REFORMA LABORAL va a traer a la clase trabajadora.

Lo reproduzco por aquí, pues he observado que, a pesar de haber varias intervenciones, ninguna de ellas había enumerado aún estas consecuencias, que significan un claro retroceso en las condiciones de trabajo de todos:

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http://www.nodo50.org/coord-informatica/?q=node/164

Quieren destrozar cualquier derecho existente para ganar más y tenernos más débiles y amedrentados.

Mientras la maquinaria propagandística insiste en distraernos, mentirnos y que miremos a otro lado, se aprueban medidas como éstas:


Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’. Si el trabajador denuncia deberá conseguir probar que la empresa comete una irregularidad en su despido, algo prácticamente imposible de hacer.


Ese despido a 20 días, que se convertirá en la forma habitual de despido, afecta a todos, incluso si entraste en la empresa hace años como indefinido. Además, no podrás acumular más de 12 meses de indemnización o, lo que es igual, 12 meses de sueldo es la indemnización máxima que te llevarás si llevas más de 18 años trabajando en la misma empresa.


Mientras el Estado ha reducido el gasto social porque dice que no hay dinero, financia el despido con el dinero de todos, 8 días por año de cada despido, colaborando en que sea más fácil para la empresa despedir. Lo que generará mas explotación y despotismo al tener sobre nosotros cada día la amenaza de un despido libre prácticamente gratuito.


El coste real para las empresas de un contrato temporal o indefinido será el mismo, 12 días: En lugar de reducir la temporalidad, todos los trabajadores tendremos, de facto, contrato temporal y una inestabilidad laboral total.


El contrato indefinido de 45 días para nuevas contrataciones pasa a ser una reliquia, siendo sustituido por el de 33 días (esa sería la indemnización siempre y cuando la empresa no quiera usar la vía del despido objetivo a 20 días)


Las empresas podrán modificar las condiciones laborales de los trabajadores (jornada, horario, turnos, salarios, localidad de trabajo), de forma unilateral. Si el abuso en el sector es ahora profundamente explotador esta reforma lo hará legal.


Las empresas podrán no aplicar incrementos salariales de convenio colectivo de forma unilateral: trabajadores podríamos cobrar por debajo del mínimo por categoría. Si uno de los principales abusos del sector es trabajar con categoría inferior a la realizada, ahora el fraude se puede duplicar haciéndolo en parte legal. *** VER NOTA ***


Las empresas podrán incumplir acuerdos con comité de empresa o secciones sindicales de forma unilateral si no tienen rango de convenio colectivo (el 99% de los acuerdos no tienen ese rango por lo que se convierten en papel mojado si la empresa quiere)


Te podrán despedir procedentemente si tienes 2 bajas, aún justificadas, de más de 12 días en total si hay más de un 2,5% de ausencias en la empresa (en invierno ese margen es normal). Este cambio supone reducir los requisitos a la mitad de lo que había.


Las ETTs podrán operar en sectores de alta peligrosidad (construcción, minería, explosivos) con el incremento previsible de accidentes que ello significa, además de participar en los servicios públicos de empleo para rapiñar y precarizar los nuevos empleos.


Los desempleados tendrán la obligación de atender a los cursos o actividades de motivación e inserción laboral desde el primer día que cobren la prestación. Si no lo hacen, serán sancionados desde el primer día con la pérdida de un mes de prestación hasta la pérdida definitiva, si se repite. A esto se le puede llamar "fascismo" ocupacional, al criminalizar el disfrute de un derecho, eliminando la libertad personal de cómo insertarse en el mercado laboral.

En definitiva, podemos imaginar fácilmente el tipo de escenario en el que empresas crecidas y prácticamente omnipotentes nos exprimirían, machacarían y amenazarían con el despido barato de forma rutinaria, muchísimo más de lo que lo hacen hoy.

Por supuesto no olvidemos que está pendiente la reforma de las pensiones, la reforma del servicio de prestación por desempleo y las nuevas privatizaciones de servicios públicos.

Hace ya tiempo que la clase trabajadora del estado tendríamos que estar en la calle, la pasividad de ayer es el intento de aplastamiento de hoy. O reaccionamos de forma clara o que nos pongan de una vez el collar en el cuello y dejen de llamar democracia al capitalismo salvaje en que vivimos.
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Lo peor de todo, a mi entender, es que el Gobierno insiste en que esta reforma laboral es PARA CREAR EMPLEO.

Y un cuerno...

Ya que el hilo de la huelga general del 29 de septiembre se esta utilizando para todo menos para lo que indica el titulo, aprovecho este para hablar del tema.

Me parece muy acertado el comunicado de la Coordinadora de Informática de CGT que ha colgado Inifugo. Por una parte es un resumen muy esquemático de las principales consecuencias de la reforma que ahora se está “debatiendo” en las Cortes y por otro señala la importancia que para el éxito de la huelga tiene el sector informático. Sector que si antaño gozo de cierto prestigio, actualmente y al igual que lo que ocurre en la Función pública se ha devaluado considerablemente.

Aún reconociendo su importancia, la informática no es el único sector que puede paralizar la actividad de un país. El título del comunicado también podría aplicarse al sector público: “Si los trabajadores públicos paramos, todo se para” . A pesar de las sucesivas privatizaciones, el sector público controla gran parte de la actividad económica y a su vez la mayoría de la actividad privada depende total o parcialmente del sector público.

A mí me resulta muy difícil explicar lo obvio. Los trabajadores públicos no somos ajenos a esta reforma laboral, y yo, desde luego no quiero que, por activa o por pasiva se me pueda considera cómplice de haber contribuido al deterioro de la sociedad que van a recibir nuestros hijos.

Un análisis de las implicaciones que la reforma efectuará en la función pública puede leerse en esta dirección:

http://laboro-spain.blogspot.com/2010/07/traduccion-de-la-reforma-laboral-parte_21.html
Advertencia: Este texto tienen más de 20 líneas, su lectura puede provocar irritación, desasosiego e imposibilidad de dormir la siesta. En caso de intoxicación se recomienda encender la caja tonta y sintonizar cualquier programa de telebasura (evitar los documentales de la 2), si los síntomas persisten se hará necesario a juicio del facultativo la ingesta mediante DVD de los partidos del mundial o de los momentos estelares de Belén Esteban.

El análisis entero se puede leer en la web de solidaridad obrera:

http://www.solidaridadobrera.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1951:traduccion-de-la-reforma-laboral-fuente-otromadridorg&catid=61:campa&Itemid=117
Advertencia: Este texto tienen más de 20 líneas, su lectura puede provocar irritación, desasosiego e imposibilidad de dormir la siesta, y muy raramente hasta huelga. En caso de intoxicación se recomienda encender la caja tonta y sintonizar cualquier programa de telebasura (evitar los documentales de la 2), si los síntomas persisten se hará necesario, a juicio del facultativo, la ingesta mediante DVD de los partidos del mundial o de los momentos estelares de Belén Esteban.

[quote="naide"]Ya que el hilo de la huelga general del 29 de septiembre se esta utilizando para todo menos para lo que indica el titulo, aprovecho este para hablar del tema.

Me parece muy acertado el comunicado de la Coordinadora de Informática de CGT que ha colgado Inifugo. Por una parte es un resumen muy esquemático de las principales consecuencias de la reforma que ahora se está “debatiendo” en las Cortes y por otro señala la importancia que para el éxito de la huelga tiene el sector informático. Sector que si antaño gozo de cierto prestigio, actualmente y al igual que lo que ocurre en la Función pública se ha devaluado considerablemente.

Aún reconociendo su importancia, la informática no es el único sector que puede paralizar la actividad de un país. El título del comunicado también podría aplicarse al sector público: “Si los trabajadores públicos paramos, todo se para” . A pesar de las sucesivas privatizaciones, el sector público controla gran parte de la actividad económica y a su vez la mayoría de la actividad privada depende total o parcialmente del sector público... () /quote]

Pues sí,

Tienes toda la razón. A pesar de tener un problemón encima parece que molesta mucho que se hable del tema y siempre hay alguien que hace la puñeta (con intención o sin ella) y al final se acaba discutiendo y dejando el tema en el olvido.

Pero, precisamente porque es importante, no hay que dejarlo morir, así que tu iniciativa de hablar aquí me parece cojonuda. Desde Luego esta reforma laboral no me gusta; es más, me parece una aberración. Yo pienso salir a la calle el día 29 de septiembre, faltaría más. Pero a ver cuantos están dispuestos a hacerlo. Desde luego, no salgo porque esté de acuerdo con el Dúo Dinámico (CCOO, UGT), al contrario, pero soy incapaz de quedarme en casa y dejar pasar estos ataques bestiales a la clase trabajadora y a los trabajadores públicos, por no olvidar a los pensionistas.

Vivimos en un país que tiene el 20% de parados, pero que han sido incapaces de salir a la calle en los 2 años de crisis que llevamos ya a las espaldas y parece que hagan lo que hagan se van a quedar llorando en su casa (o trabajando en negro algunos) sin hacer nada para llamar la atención del gobierno y decirles que se acabó de recortar derechos.

Y cuando oigo a los funcionarios quejarse me entran ganas de abofetearlos y de decirles que si se hubieran movido cuando tocaba a lo mejor no estaríamos como estamos. Muchos todavía se sienten privilegiados, pues sí, tienen el privilegio de que les peguen el tijeretazo los primeros y, con su ejemplo de abnegación y callado lloriqueo, se vaya extendiendo hacia el resto de los trabajadores privados.

Compañero Naide, celebro enormemente tu intervención.

En primer lugar, porque siempre es gratificante comprobar que alguien en este foro quiere entrar en el fondo de la cuestión; un problemón tremendo que cierne sobre las cabezas de TODA la clase trabajadora, empleados públicos incluídos, sin duda.

Y, en segundo lugar, porque creo que das de lleno en la diana cuando realizas la traslación del lema de los trabajadores de informática "SI LOS TRABAJADORES INFORMÁTICOS PARAMOS, TODO SE PARA" a nuestró ámbito de la Administración Pública:

SI LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARAMOS, TODO SE PARA.

Esto lo hemos comentado sobrádamente en este foro; pero, tal como comenta Voltaire, es corriente que en nuestro ámbito se oigan quejas de mesa camilla, reniegos contra la empresa escondidos tras balbuceos o cuchicheos y otras tantas muestras de descontento dichas con la boca pequeña; sin embargo, voluntad para levantarse de la mesa y plantar cara colectivamente a las agresiones sufridas, poco o nada...

El comunicado de los trabajadores de informática se mueve en otro ámbito bien diferente: la empresa privada, donde se suman una serie de empresas cuyas condiciones de trabajo son incluso peores que las nuestras y donde los derechos laborales de sus empleados se han degradado de manera galopante y atroz.

Ahora sólo nos falta la Reforma Laboral para terminar de cargarse cualquier posibilidad de lucha y resistencia, ante la avidez empresarial...

Por eso, teniendo en cuenta las condiciones socio-laborales que se dan en la actualidad, creo muy posible el APAGÓN INFORMÁTICO global para el 29 de septiembre, pero lamento decir que desconfío enormemente de que también se pueda producir un APAGÓN ADMINISTRATIVO de los empleados públicos, ese día...

Por otra parte, celebro también el total acierto que has tenido colocando el enlace que, sobre la reforma laboral, afecta especialmente a nuestro colectivo de empleados públicos.

El titular del mismo es tan preocupante como DEMOLEDOR:

http://laboro-spain.blogspot.com/2010/07/traduccion-de-la-reforma-laboral-parte_21.html

Paso a reproducirlo completo por aquí, aprovechando para recordarte el cuarto motivo por el que tanto celebro tu mensaje: la estupenda LEYENDA-ADVERTENCIA para los lectores de este foro, que me parece genial y muy ocurrente. Encantado de charlar contigo, compañero.

Advertencia: Este texto tienen más de 20 líneas, su lectura puede provocar irritación, desasosiego e imposibilidad de dormir la siesta. En caso de intoxicación se recomienda encender la caja tonta y sintonizar cualquier programa de telebasura (evitar los documentales de la 2), si los síntomas persisten se hará necesario a juicio del facultativo la ingesta mediante DVD de los partidos del mundial o de los momentos estelares de Belén Esteban.

Va a ser posible el despido del personal laboral
fijo y se va a poder contratar personal por ETT.

La reforma laboral, que sigue su curso
parlamentario ante el silencio de la oposición y de
los medios de comunicación, va a suponer el
cambio más importante en la política de personal en
la Administración que cualquiera que lea esto haya
conocido jamás.

DESPIDOS.

El despido del personal laboral va a ser posible
gracias a la facilitación del despido objetivo por
esta reforma laboral. Aunque sea personal
laboral "fijo" o temporal, aunque hayan aprobado
una oposición, dijera lo que dijera su convocatoria y
aunque su plaza y/o nombramiento estén en el
Boletín Oficial correspondiente firmado con sangre
por el rey y Gandalf el Gris. Por supuesto, da lo
mismo que sea Administración estatal, autonómica o
local; el Estado, autonomías, universidades,
ayuntamientos, diputaciones, organismos
autónomos (CIS, CSIC, CNI, INE, Patrimonio
Nacional…), agencias estatales (BOE, AEMET…) y entidades públicas y empresariales (AENA, RTVE, RENFE, FNMT, ICO…).
Los funcionarios pueden estar tranquilos... de momento. Esto creemos que no ha sido comentado por ningún medio de
comunicación, ni siquiera en internet.

El Estatuto del Empleado Público, a diferencia del Estatuto de los Trabajadores, exige que ante despidos colectivos u objetivos
en la Administración se tramite un plan de ordenación de recursos humanos. Es decir que antes de despedir tienen que hacer
unos papeles que tendrá que aprobarles otra Administración. Menudo problema para los que son profesionales precisamente
de eso.

La facilitación del despido objetivo por la reforma laboral en curso va a suponer que se pueda despedir objetivamente (de forma
colectiva o individual) al personal laboral fijo en dos casos:
Por causas económicas. Hasta ahora no se podía hacer porque era necesario que estuviera en peligro la viabilidad de, por
ejemplo, el ayuntamiento del que se tratase. Cuando la reforma sea aprobada definitivamente, ya no será necesario este
requisito.

Por causas organizativas. Por ejemplo porque se privatice un servicio público o simplemente porque empiece a funcionar
mediante contratas. Ya no habrá obligación de reubicar al personal ni de esperar a que se jubilen. Por ejemplo, un
Ayuntamiento podrá poner de patitas en la calle a todo su personal de oficios (mantenimiento, telefonistas, ordenanzas,
jardineros...) y contratar el servicio con cualquier empresa.

ETT.
Ya los comentamos en la primera parte de la traducción de la reforma laboral:
Se va a permitir la contratación por ETT dentro de las Administraciones Públicas. Esto sí que es gordo porque es directamente
anticonstitucional, ya que infringe el principio de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública. Esto puede suponer
directamente la muerte de las bolsas de trabajo y un golpe gigantesco para el negocio de las oposiciones (academias y editoriales),
especialmente en algunas administraciones, como los servicios de salud, y en algunos puestos de escasa cualificación, como
ordenanzas y auxiliares administrativos. Por ejemplo, si ahora se usa la bolsa de trabajo para cubrir las bajas de maternidad, dentro de
un tiempo estará generalizado llamar a la ETT y pedirle un licienciado en derecho con conocimientos de informática para sustituir a
Paqui, la auxiliar del Ayuntamiento que está embarazada. Hasta ahora las Administraciones tenían que convocar oposiciones cada
cierto tiempo con el objetivo de tener bolsa de trabajo. Ahora no va a hacer falta. El chollo y la buena vida para el funcionario con plaza
y cuando haya mucho trabajo que hacer se llama a la ETT y ya está.

CONSECUENCIAS
Todos sabemos que la contratación pública es el lugar habitual donde anida la corrupción. Hasta ahora la contratación de
personal estaba al margen de este tipo de chanchullos, pero ahora esto puede ser Hollywood para algunos. Imaginad el
volumen de negocio que puede suponer para una ETT el "captar" a una Administración cualquiera para proveerle
continuamente de ordenanzas, auxiliares administrativos, personal de mantenimiento, monitores, enfermeros, auxiliares de
clínica, celadores... Puestos todos ellos de baja cualificación, de fácil ocupación y sobre todo con muchísimo movimiento.
Menudo negocio.
Tampoco hace falta pensar mal del todo. Sin necesidad de llegar a la corrupción, la posibilidad de despedir personal de la
Administración y usar las ETT va a suponer un auténtico chollo, sobre todo para los funcionarios de alto nivel que trabajen en
esa misma administración:

Muchísimo menos trabajo. Ya no hay que llamar a personal para que te mande un auxiliar de la bolsa que seguramente
ya se las sabe todas respecto a funciones, vacaciones, moscosos... ahora se llama a la ETT y si el que te mandan no te
gusta te lo cambian por otro.

Ya no hace falta convocar oposiciones para tener bolsa. En algunas administraciones ya de por sí estaban años sin
convocar porque hacerlo es un lío: negociar las bases con los sindicatos, ponerlas de forma que "los de dentro" se queden,
los exámenes, corregirlos, los recursos, los nombramientos, mantener la bolsa actualizada... uf, qué trabajaera. Llamar a la
ETT es mucho más fácil.

Menos gasto. Si se puede despedir al personal laboral fijo y cambiarlo por una contrata que cobra menos (y paga más a
según quién) ¿por qué no hacerlo? Así se ahorra dinerito que puede ser utilizado en mantener los espectaculares sueldos
de algunos funcionarios, en obras públicas llamativas, etcétera.
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Realmente peligroso lo que Naide apunta, claro que en la sociedad del individualismo, asocial, muchos podrán decir aquello del :"......pero como yo no soy laboral....."....... y el que venga detrás que lo pele.

Se siguen sumando motivos para una protesta enérgica, contundente y continua, dejarla pasar nos llevaría a un camino de complicado retorno.

Estoy de acuerdo con Naide en que el sector público es absolutamente esencial en cualquier huelga general, entendiendo como sector público todo lo que no es privado, es decir, más allá de los funcionarios y más allá de la Administración Pública, aunque por desgracia, ese sector, vital para cualquier país civilizado, en España es cada día más delgaducho, no se trata de inflar las entidades de funcionarios, se trata de que ciertos servicios esenciales se presten directamente por la Administración, algo habitual en lo que tanto se llama "países de nuestro entorno".

Sobre la reforma laboral, me repatea la inmensa hipocresía de algunos partidos, esos partidos que se las apañan para que falte un diputado a fin de que una reforma que se niegan a apoyar en público salga adelante, cosas que que UPN se abstenga cuando el PP vota en contra, pese a que ambos son del mismo grupo parlamentario y tienen la misma ideología, muy especialmente en asuntos como ese, que no están ligados en absoluto con las peculiaridades de Navarra. La reforma laboral la han aprobado casi todos los partidos, salvo algunos muy minoritarios, pues incluso muchos de los que han votado totalmente en contra lo han hecho porque sus votos no eran necesarios y no les han dado bastante dinero a cambio de ellos, pero si hubiera estado en su mano, si no idéntica, la habrían hecho casi igual.

Lo más triste de todo es que no hay alternativa a esas políticas neoliberales, en el PSOE ni siquiera merece la pena cambiar a un incompetente por otro (¿para qué?, ¿para que todos ellos cobren sueldos aunque abandonen el cargo?, para eso, que se queden los que están y nos ahorramos dinero). Si ganara el PP se dedicaría a privatizar compulsivamente y a eliminar derechos, aparte de que se consideran elegidos por no se sabe quién para mandar en este país y si pudieran eliminarían hasta las elecciones, aunque total, ¿para qué son las elecciones?, aquí se elige como con las lentejas, las tomas o las dejas, o peor, porque no nos permiten dejarlas.

Se avecina la reforma de la SS, rezad lo que sepáis; ¿alargarán también los 7 años que necesita un diputado para cobrar la pensión máxima?

Frozen escribió:
Se avecina la reforma de la SS, rezad lo que sepáis; ¿alargarán también los 7 años que necesita un diputado para cobrar la pensión máxima?

Pues claro, Frozen; de la Reforma de las Pensiones no se librará ni cristo.

Los diputados ahora, para cobrar la pensión máxima, necesitarán SIETE AÑOS Y TRES MESES en el cargo para ello (es un suponer...)

También se les ampliará el tiempo necesario de cotización, en actitud solidaria. Faltaría más...



Es decir, que en su segunda legislatura, no podrán hacerle un profuso CORTE DE MANGAS a su jefe de grupo parlamentario hasta que falten unos 9 meses para concluir dicha legislatura.

Pobres...

Por cierto, estos días me preguntaba cómo se las estará apañando el presidente de la Generalitat, sr. Montilla, para llegar a fin de mes con su salario reducido en un 15%; en vez de cobrar 170.000 euros anuales, ahora sólo cobrará 155.000

Pobre...




Volviendo al tema que nos ocupa, ¿conocéis a algún compañero o compañera laboral fijo en vuestra oficina?

Lo digo porque podías comentarle algo sobre el enlace que nos ha puesto Naide, respecto a la posibilidad que habrá con la Reforma Laboral de despedir al personal laboral...

Igual cuando se entere, se anima a hacer HUELGA GENERAL, por si las moscas. Y, ya de paso, nosotros como funcionarios podríamos acompañarle en esta acción. Por solidaridad y por aquello de "las barbas del vecino", que decía Cervantes...

La compañera de Correos que viene a entregar correspondencia a mi oficina todos los días, con la que tengo muy buena amistad, me comentaba lo ocurrido en Correos hasta ahora y que el compañero Oscar, entrañable forero de aquí y procedente de Correos, nos explicó con pelos y señales.

Pues bien, ella fué una de los que aceptaron reconvertirse de funcionaria en personal laboral, aunque con la garantía de la empresa, ahora llamada UNIPOST, de conservar el puesto de manera permanente.

¿Cambiará algo la situación de esta compañera (y de muchos miles más) tras la Reforma Laboral? De todo corazón, espero que no...

Coincido con las reflexiones de Voltaire y Autilla sobre la apatía, “individualismo asocial” (muy buena definición) y autocompasión de los trabajadores de este país. Pero creo, que más que un diagnostico de la sociedad en la que vivimos, son más bien síntomas de algo más profundo cuyo origen se me escapa. Me recuerda la frase que escuche hace dos semanas, en la serie “Los Tudor” que emite la TVE 1, en ella dos consejeros de Enrique VIII comentaban que: “al Rey no hay que decirle lo que puede hacer, sino lo que debe hacer. Si el león fuera consciente de su fuerza, sería imposible controlarlo”. Es posible que los trabajadores públicos no seamos una fiera corrupia, pero desde luego no somos el gatito domesticado que se nos quiere hacer creer.

Inifugo, comprendo que debe ser muy frustrante que un hilo sobre un tema tan importante que va a condicionar como serán las relaciones laborales y la sociedad que van a heredar las próximas generaciones, degenere en otra cosa. Supongo que los de la Coordinadora de informática redactaron su comunicado con la ilusión y esperanza de que éste despertaría conciencias y avivaría pasiones, pero seguro que no se imaginarían las pasiones que han levantado en el hilo que abriste sobre la huelga general del 29 de septiembre. No estoy totalmente de acuerdo contigo sobre lo que comentas de la separación de los ámbitos de las empresas privadas versus entidades públicas, actualmente y debido a la privatización, externalización y subcontratación de los servicios públicos muchas veces ambos mundos se solapan y entremezclan. Como ejemplo muy cercano no tienes más que acceder a la estructura de personal de la Gerencia, que tienes en la Intranet en la ventana de servicios dentro de la pestaña de la GISS, a medida que vas descendiendo por la estructura de la misma, veras que va disminuyendo hasta casi desaparecer, las tarjetas azules (funcionarios/laborales) siendo sustituidas por las tarjetas naranjas (personal externo). Sobre el enlace que he puesto en el que se indica la posibilidad de despido del personal laboral, creo que hay que tomarlo con cierta cautela, no digo que sea falso, pero es el único sitio que he encontrado donde se da esa afirmación, no lo he visto en ningún análisis de la reforma laboral que hacen los sindicatos, sin embargo es una posibilidad muy grave, que nos afecta directamente, y que en caso de ser cierta abre la puerta para el despido objetivo de la funcionarios (el procedente ya sabemos todos que lo tenemos) por lo que creo que hay que investigar su certeza. Al igual que tú, yo también estoy encantado de intercambiar dudas y opiniones, argumentar mis convicciones, y que los argumentos de los demás me hagan pensar y en casos extremos (soy muy cabezón) si me convencen reconocer que estaba equivocado y modificar mi forma pensar sobre el tema.

Si a los trabajadores públicos no nos motiva la solidaridad con el resto de los trabajadores, nos debemos movilizar aunque sea al menos por puro egoísmo. Si el derecho a la negociación colectiva desaparece del ámbito privado será imposible que lo podamos recuperar en el ámbito público, si el despido se abarata y subvenciona en lo privado, quedara cercado y aislado lo público como la siguiente torre a abatir, si la función pública es una “gran oportunidad de negocio” para ETT, lo que sobramos de la misma somos los empleados públicos...

Mientras tanto la reforma sigue su cauce, el miércoles una comisión formada por 26 senadores aprobaron su pase por el Senado, lo cual me hace pensar que, si para aprobar una ley que modifica varias leyes orgánicas solo es necesaria la concurrencia de 26 senadores (no es cuestión de fastidiar el agosto a sus señorías con el tostón de la reforma laboral) quiere decir que el resto sobran, lo cual permitiría reducir el gasto público en estos tiempos de recortes. Aun más, si ha habido que recurrir al voto ponderado para dirimir el empate (12 a favor y 12 en contra) todo ello a pesar de que la constitución dice expresamente que los senadores y diputados no pueden delegar el voto, y aprovechando la reforma que sus señorías han dejado encargado que se vote, se puede sustituir a toda la cámara alta por tres subcontratados de ETT (si, no, abstención) con el considerable ahorro en dietas, prebendas y pensiones privilegiadas. Si los diputados votan en conciencia lo que creen mejor para la sociedad, en buena lógica deberían ser beneficiarios de las leyes que aprueban.

Me falta por comentar una de las medidas de la reforma que ha modificado la comisión del senado, la facilidad de despido de los “absentistas” que en contra de lo que pensé en principio no se refiere a los bebedores de absenta, sino a los trabajadores que se ausentan del trabajo por motivos justificados (los que no tienen justificación se consideran faltas: leves, graves o muy graves según el convenio) es decir bajas de menos de 20 días, visitas medicas, rehabilitación etc, ya no es necesario ni siquiera el porcentaje del 2,5 % de ausencias en el computo global de la empresa (antes estaba en el 5 %) para aplicar el despido objetivo. Para hacernos una idea lo que denominan absentismo en el ámbito en el que me muevo oscila entre el 7% (meses muy excepcionales) y el 2,2 % siendo lo normal sobre el 3%, eso en un colectivo ya bastante talludito, por lo que supongo que se han percatado que aun rebajando el porcentaje al 2,5 % la medida difícilmente sería aplicable en la empresa privada

Tienes razón, Naide, la línea divisoria actual entre el sector privado y el público es cada vez más débil, debido a esas privatizaciones, externalizaciones y liberalizaciones de servicios que hasta ahora el Estado tenía encomendado proporcionar...

Concretamente en el sector informático esto lo estamos viviendo muy de cerca estos días y los compañeros de Gerencia lo deben tener bien presente, tal como se expone en este comunicado de CGT-CAT que colgué hace unos días en el hilo del DESPILFARRO DE DINERO PÚBLICO:

https://ffss.forosactivos.net/sociedad-f9/el-gran-despilfarro-de-dinero-publico-t305.htm

Paralelamente hay una nueva convocatoria de concurso de servicios que incrementa el
número de trabajadores informáticos subcontratados. La Tesorería General de la Seguridad
Social oferta a las empresas de servicios informáticos 840 puestos de trabajo en la Gerencia
por más de 98 millones de euros, que con el IVA suponen un gasto para la administración
de más de 116 millones de euros. La convocatoria es pública y accesible en esta dirección:

https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/Lanzadera/index.htm?URL=1

En ella podemos observar como la GISS está pagando la friolera de 65.108 €/año por un
programador, 97.817 €/año por un analista y 113.850 €/año por un consultor. Todo ello,
empleo precarizado para ahorrar "costes laborales", por supuesto. De estas cantidades los
trabajadores reciben una ínfima parte: el salario bruto según el convenio de consultoras de
un programador es de unos 1.200 €/mes, y el de un analista es de unos 1700 €/mes.

Yo tengo muy claro que los decretos que está aprobando el gobierno de manera sucesiva significan una amenaza PARA TODA LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO, trabajen en el sector publico o en el privado.

Aquí no se va a librar nadie de sus consecuencias; y si esto no lo sabemos ver ahora el funcionariado con total claridad, estamos hipotecando el futuro de nuestros hijos y, sin género de dudas, el de nosotros mismos.

Veremos...



Respecto a los "progresos" conseguidos en el Senado esta semana para el texto de la Reforma Laboral, penalizando de manera brutal el absentismo laboral (no puede ser considerado absentismo las bajas por enfermedad, pero a la patronal todo le vale...), un compañero me comentaba el otro día que ese retroceso recuerda mucho a la Ley de Vagos y Maleantes que regía en tiempos de la dictadura.

Ahora ponerse enfermo va a estar muy mal visto, en el nuevo modelo productivo que nos están cocinando nuestros ABSENTISTAS políticos...

inifugo escribió: (no puede ser considerado absentismo las bajas por enfermedad, pero a la patronal todo le vale...),

... y entonces ¿cuál es el absentismo laboral? Hasta el tercer día no es obligatorio presentar la baja, y muchas veces se produce que se está enfermo pero de muchos es conocido que se llega a ganar más ayudando al primo en el bar que los descuentos, grandes, que te haga la empresa. Incluso hay casos que el trabajador asume cobrar menos y vivir mejor.

Si bien la baja por enfermedad la paga la Mutua Patronal el empresario tiene que cotizar como si el empleado está en activo. Puede que para la SEAT 10 ó50 trabajadores de baja por enfermedad no le suponga mucho problema, pero a Calderería San Julián ( que está en la calle San Julián), que tiene siete trabajadores la baja de uno de ellos le supone un gasto de narices. Hay que recordar que ya no existe el pago delegado por el cual las empresas se descontaban de la cotización el pago de la enfermedad del trabajador, llegandose muchas veces al fraude de empresarios sinvergüenzas.

Recordemos, ya que estamos en el panel de Sociedad, que estamos en un Sistema Capitalista que se basa en la explotación del trabajador. Por supuesto que esta Ley es un retroceso para la misma Sociedad pero por otra parte hemos estado viviendo en una burbuja (no los funcionarios), que no nos correspondía con arreglo al potencial creativo y productivo. Todo el crecimiento económico que nos decían era falso. Y sobre todo desde el año 97 con la liberación del suelo y comienzo de la burbuja inmobiliaria. No nos podemos ni imaginar las "cosas" adyacentes al tocho que han sido fundamentales para el crecimiento. Ahora viene el tiempo de apretarse el cinturon, pero es que "ellos" los empresarios también se lo tienen que apretar.

El problema es que estamos en un país que se rige por la picaresca, tanto los empresarios como los trabajadores buscan (o buscamos) el beneficio propio a toda costa y haciendo las trampas que sean, quizá en Alemania o Japón uno sólo falte al trabajo si realmente está enfermo, salvo contadas excepciones, pero en países como el nuestro acabas trabajando solamente los días que no puedes alegar otra cosa y no te queda más remedio que ir a currar.

Lo primero que habría que hacer es tener una sociedad culta, educada y responsable, pero me parece que eso en España es hasta ilegal.

El abuelo Cebolleta escribió:
... y entonces ¿cuál es el absentismo laboral? Hasta el tercer día no es obligatorio presentar la baja, y muchas veces se produce que se está enfermo pero de muchos es conocido que se llega a ganar más ayudando al primo en el bar que los descuentos, grandes, que te haga la empresa. Incluso hay casos que el trabajador asume cobrar menos y vivir mejor.

Si bien la baja por enfermedad la paga la Mutua Patronal el empresario tiene que cotizar como si el empleado está en activo. Puede que para la SEAT 10 ó50 trabajadores de baja por enfermedad no le suponga mucho problema, pero a Calderería San Julián ( que está en la calle San Julián), que tiene siete trabajadores la baja de uno de ellos le supone un gasto de narices...

Ahora viene el tiempo de apretarse el cinturon, pero es que "ellos" los empresarios también se lo tienen que apretar.

La baja laboral ha de estar certificada por un medico, es decir un profesional que, aparte de aprobar una oposición se ha tirado más de 10 años de esfuerzo para poder ejercer, y ganar un sueldo y una consideración social muy por debajo de lo que se merece, por lo que en principio las bajas que da tienen la consideración de justificadas, en caso de abuso por parte del trabajador, la solución no esta en aplicar la política de la SGAE de pagar justos por pecadores, sino en incrementar las inspecciones de trabajo ya que los empleados que trabajan estando de baja son una parte del total que trabaja en negro y ya de paso se detectarían otros fraudes a la S.S. como las horas extras que no se declaran (la mayoría ni se pagan). Con el despido subvencionado muy pocos trabajadores serán capaces exigir sus derechos, entre ellos que les paguen las horas extras, o que si realizan jornada completa esta venga reflejada en el contrato, es decir la reforma no disminuirá el fraude sino que lo incrementará disminuyendo eso sí los "costes laborales" es decir la exigua parte de la tarta que se lleva el trabajador.

naide escribió:, la consideración y respeto que el dueño tiene de sus asalariados esta por debajo de la que tiene a su maquinaria.

Este foro tendría que ser merecedor de utilidad pública, pues en el se ve claramente la confusión que se tiene con respecto a "eso" de ahí fuera. Lo del mundo real. Como siempre ocurre a la más mínima se dice sobre lo "legal" de acuerdo con la Ley tal del año cual y a la vez se tiene unas ideas bastantes irreales de lo que son los patronos. Y parece en cierta forma mentira que personal de los CAISS sobre todo tengan esa idea tan distorsionada de lo que es un patrón. ¿Cómo podéis imaginaros que es el dueño de Calderería San Julián ? Un individuo gordo, fumando puros habanos, ensortijado, conduciendo un BMW o un AUDI dependidendo del día de la semana y que a la vez es dueño de setenta empresas más donde explota sin cuartel al trabajador. Pues tal vez no sea así. El dueño de Caladerería San Julián puede ser con bastante probabilidad el autónomo ese que mañana se presentará en vuestra mesa de trabajo y solicite la jubilación. Con siete trabajadores trabajando codo con codo durante treinta años ¿seguro que es tan desalmado para dar más valor a una máquina que al trabajador? ¿Cálculo de costes? " y eso qu'é?" lo que si le revienta es que a pesar de priorizar el trato humano con el que hace dos años que esta trabajando en el taller se coge bajas por enfermedad a diestro y siniestro de paso jodiendo a sus otros seis trabajadores y a el mismo que tiene que trabajar más horas para suplir su trabajo.
Si una máquina se estropea a las 24 horas ya está reparada por la cuenta que le trae a la quien la repara. Por supuesto que paga religiosamente el mantenimiento de las máquinas que a la vez le supone un rendimiento, como también paga religiosamente la nómina de los trabajadores, y sus seguros sociales (salario diferido), y espera conseguir unos beneficios por pagar ese mantenimiento.

inifugo escribió:

Respecto a los "progresos" conseguidos en el Senado esta semana para el texto de la Reforma Laboral, penalizando de manera brutal el absentismo laboral (no puede ser considerado absentismo las bajas por enfermedad, pero a la patronal todo le vale...), un compañero me comentaba el otro día que ese retroceso recuerda mucho a la Ley de Vagos y Maleantes que regía en tiempos de la dictadura.

Ahora ponerse enfermo va a estar muy mal visto, en el nuevo modelo productivo que nos están cocinando nuestros ABSENTISTAS políticos...

Que yo sepa no existe una definición legal de lo que se considera “absentismo”, en un alarde de legislación creativa, el Art. 52.d del ET que trata sobre el despido con causas objetiva (el de 20 días/año hasta 12 mensualidades) enumera las faltas de asistencia justificadas que no se consideran causa del despido objetivo, por lo que por defecto son causa de despido las que no están en esa lista: bajas laborales de menos de 20 días, ausencias por imperativo legal (asistencia a juicios, jurado, mesas electorales, asistencia a familiares a tu cargo cuya dejadez puede ocasionarte sanciones penales....) consulta medica, ausencia por enfermedad grave de un familiar, rehabilitación y un largo etc. Transcribo a continuación el citado articulo tal como esta redactado actualmente:
“El contrato podrá extinguirse:...

...d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos períodos de tiempo.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.”

El absentismo no es más que otra excusa para aplicar el despido objetivo. La reforma dejara el despido improcedente con indemnización de 45 días como algo meramente decorativo, ya que los nuevos contratos “estables” serán de 33 días y en la practica TODOS los despidos serán calificados con cualquier pretexto como objetivos con la indemnización de subvencionada de 20 días y máximo de 12 mensualidades

Cierto, Naide. Respecto a tu última frase,

El absentismo no es más que otra excusa para aplicar el despido objetivo. La reforma dejara el despido improcedente con indemnización de 45 días como algo meramente decorativo, ya que los nuevos contratos “estables” serán de 33 días y en la practica TODOS los despidos serán calificados con cualquier pretexto como objetivos con la indemnización de subvencionada de 20 días y máximo de 12 mensualidades

Creo que aquí está el verdadero problema de esta Reforma Laboral. O al menos, el más destacado.

El absentismo (supuesto) será una excusa más para el despido objetivo. Pero no el más importante. Reproduzco otro fragmento del comunicado de los trabajadores de informática, mencionado en este mismo hilo:


http://www.nodo50.org/coord-informatica/?q=node/164

Quieren destrozar cualquier derecho existente para ganar más y tenernos más débiles y amedrentados.

Mientras la maquinaria propagandística insiste en distraernos, mentirnos y que miremos a otro lado, se aprueban medidas como éstas:

Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’. Si el trabajador denuncia deberá conseguir probar que la empresa comete una irregularidad en su despido, algo prácticamente imposible de hacer.

Ese despido a 20 días, que se convertirá en la forma habitual de despido, afecta a todos, incluso si entraste en la empresa hace años como indefinido. Además, no podrás acumular más de 12 meses de indemnización o, lo que es igual, 12 meses de sueldo es la indemnización máxima que te llevarás si llevas más de 18 años trabajando en la misma empresa.

El deshacerse de parte de la plantilla bajo la modalidad de DESPIDO OBJETIVO va a ser a partir de ahora el deporte favorito de muchas empresas.

Porque si durante estos años pasados se han practicado multitud de Expedientes de Regulación de Empleo, aceptados a pie juntillas por el Gobierno como totalmente justificados, al alegar las empresas pérdidas económicas importantes, imagináos lo que puede ocurrir a partir de la Reforma.

Con solo chascar los dedos, cualquier empresa podrá deshacerse de parte de la plantilla que considere oportuno, pues parece que alegar "pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos" va a ser algo tan sencillo como hacer la O con un canuto...

Es muy conocida la triste anécdota, declarada por los técnicos de Hacienda, respecto a que gran cantidad de empresarios declaraban en su declaración de la renta ingresos INFERIORES a cientos de miles de simples trabajadores.

Si esto lo han podido hacer frente al ministerio de Hacienda, ¿qué no harán frente al ministerio de Trabajo? La evasión fiscal, economía sumergida, falseamiento documental, ingeniería contable, etc., es algo muy extendido y generalizado en este país. ¿cómo no va a poder alegar pérdidas una empresa que, pongamos por caso, ha facturado en un tramo del año una cantidad menor a la prevista? con toda comodidad y con la anuencia sinvergüenza y negligente del Gobierno, buf...

Es de dominio público, digo, la cantidad de ERES concedidos por CCAA y Gobierno central a multitud de empresas, con el cuento de la crisis económica. Pero recuerdo un ERE especialmente flagrante y escandaloso: el producido en la empresa ROCA, de sanitarios; resulta que el Gobierno le autorizó dicho ERE a esta empresa, que permitió despedir a cientos de trabajadores, pues alegaban importantes pérdidas económicas en España.

Pero resulta que, como dicha empresa está muy extendida y consolidada en varios países de latinoamérica, donde las ventas no se resintieron de dicha crisis, EL GRUPO EMPRESARIAL HABÍA CONSEGUIDO INGENTES BENEFICIOS en ese momento; algo que no sirvió como alegación por los comités de empresa y el ERE se practicó en España exactamente igual.

Es decir, que la empresa no quiso saber nada de compensar las pérdidas coyunturales de algunas de sus factorías con las tremendas ganacias que habían tenido muchas otras delegaciones. Una auténtica trampa legal, mientras la legislación española permita que eso sea legal, claro.

Y un paseillo desternillante para cualquier empresa transnacional o multinacional que pretenda aflojar la inversión en un país concreto, debido a la coyuntura económica de ese país...

En definitiva, EL DESPIDO INDISCRIMINADO E INJUSTIFICADO VA A ESTAR A LA ORDEN DEL DÍA, tras esta Reforma Laboral.

Lo único que me pregunto es, ¿por qué tendrá tanto empeño la CEOE en despedir a la gente? Tras la Reforma, los despidos de trabajadores que llevan muchos años en la empresa está servido. Y se renueva su fuerza de trabajo por otra de mano de obra joven, con condiciones de trabajo precarias y vergonzantes hasta límites de explotación tercermundista.

Y el Gobierno diciendo que el objetivo de la Reforma es crear puestos de trabajo...