Licencia por parto de hija

Me dicen que no hay licencia alguna por parto de una hija.
Es cierto eso en todas las provincias?.
Estoy en TGSS

¿Dónde te has informado? Y si esa hija en vez de dar a luz a un hermoso retoño estuviera enferma común ¿si darían permiso por ser familiar en primer grado ?
Si han sido los de RR.HH. que se lo hagan mirar.

¿Porque se trata de tu hija, no? O lo que es lo mismo, ¡¡ya eres abuelo!! Ahora ya habrá en el foro dos abuelos; tu y el abuelo Cebolleta.

Gaspar de Guzmán escribió:¿Dónde te has informado? Y si esa hija en vez de dar a luz a un hermoso retoño estuviera enferma común ¿si darían permiso por ser familiar en primer grado ?
Si han sido los de RR.HH. que se lo hagan mirar.

Y donde les digo que se lo hagan mirar (o como les "demuestro" que estan equivocados), porque son ellos los que dicen que no corresponde; el parto no es enfermedad.....

QtalTas escribió:Me dicen que no hay licencia alguna por parto de una hija.
Es cierto eso en todas las provincias?.
Estoy en TGSS

Estoy en una Dirección Provincial y aquí NO se dan permisos por parto de familiares, piensa que también le tocaría permiso a los hermanos , cuñados etc- La única duda surgida fué si el parto era con cesárea

Parto con cesárea : sí hay permiso.
Niño internado por algún problema: sí hay permiso.
Parto vaginal sin más: no hay permiso.
Alumbramiento en medio de transporte público (taxi, guardia urbana, autobús): no hay permiso, pero suele salir en la prensa.

¿No hay ingreso en el hospital? ¿Por qué tiene que saber personal si es un parto natural, un parto con cesárea, un aborto...? En el certificado del hospital pondrá que doña X permanece ingresada en la unidad X desde la fecha X. ¿Por qué hay que decirle el diagnóstico al departamento de personal? ¿Y si la ingresan por sífilis, gonorrea o un asunto de similar morbo también tienen que saberlo?

Ummm, pues nunca lo había pensado, vamos, que aún me queda mucho para ser abuelo... , pero visto así, como que un parto NO es una enfermedad grave... pues no hay permiso... entonces, ¿si hubiera sido por cesárea sí?... es por saberlo, y decirselo a mi futura hija, que si tiene que parir, que sea por cesárea....
Por supuesto, a mi me dieron el permiso de 5 días por enfermedad grave de un familiar, hospitalizado, y en el resguardo del hospital no pone nunca la causa, en Personal se fiaron de mi (igual mi jefe les dijo que yo era de fiar ).
Entonces, otra posibilidad es que cuando mi futura hija esté de parto, les digo a los de personal que ha tenido que ser hospitalizada por cualquier cosa grave y como en el resguardo del hospital no aparece la causa...

QtalTas escribió:Me dicen que no hay licencia alguna por parto de una hija.
Es cierto eso en todas las provincias?.
Estoy en TGSS

Pues le dices a los de RR.HH. que se lean el Estatuto de los Trabajadores o que en el caso de ser de entendederas bajas o nulas, vale también el ser tontos, que se pongan en contacto con la TGSS de Barcelona y se enteren que los abuelos tinene derecho a tres día por nacimiento de nieto.

Abuelo Cebolleta, discrepo de tu comentario, OJALA fuese tan evidente y claro:

Pues le dices a los de RR.HH. que se lean el Estatuto de los Trabajadores: a los funcionarios no nos sirve lo que ponga,

o que en el caso de ser de entendederas bajas o nulas, vale también el ser tontos,: vamos a dejarlos tranquilos con la capacidad intelectual de que dispongan, supongo que se limitan a "trasmitir" órdenes superiores.

que se pongan en contacto con la TGSS de Barcelona y se enteren que los abuelos tinene derecho a tres día por nacimiento de nieto: Me gustaría saber donde está escrito con la claridad que planteas.
Vamos a ver, el nieto es familiar de 2º grado; el personal laboral de la AGE lo tiene claro (Art. 47.de del convenio del personal laboral): hospitalización de familiares dentro del segundo grado, 2 días de permiso; el parto supone hospitalización y no hay duda.
Personal funcionario (EBEP), el art. 48.1-a habla de "Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave", en ningún caso habla de hospitalización. De que apartado sacamos los dias de permiso?

Si nos atenemos a la letra, creo (y me jode) que tienen razón; se agradecen opiniones en contra (cuanto más documentadas, mejor)

P.D. Sienta de P.M. lo de ser abuelo

¿Y justificar la gravedad de la enfermedad no atenta a la confidencialidad de los datos médicos de tus allegados? Volviendo al asunto que expuse, no veo por qué mi departamento de personal debe saber si mi hija tiene sífilis, sida, sarna, un brote psicótico... Se llegaría al extremo absurdo de que mi parte de baja de Muface consigna la patología con códigos para no airearla ante el órgano de personal, pero en cambio se debería acreditar la patología grave de mi familiar. Que ésa es otra, el jefe de personal del SPEE puede no tener puta idea de qué es una simple nasofaringitis aguda o una muy jodida neoplasia.

No pidas por parto de hija ni leches: les llevas el ingreso del hospital y si preguntan amenazas con denunciarles porque los datos médicos son objeto de ultra-protección, así de claro. Como dicen los compañeros, el ingreso del hospital no dice a santo de qué ha sido (sólo faltaría!) y asunto arreglado.

Yo siempre he pensado si a los de Personal les dan una paguita extra o algo por ahorrar dinero y recortarnos días y derechos a SUS COMPAÑEROS, en serio lo digo, sólo topé con 2 chicas muy majas en mi antigua DP del SEPE, pero las otras... telitaaaaaaa... (por ahora en el INSS no hay queja, jejeje)