El Gobierno prevé ligar el salario de los funcionarios a la productividad

http://www.elmundo.es/economia/2014/10/10/5437b5f122601d00678b4580.html

El Gobierno tiene previsto negociar con los sindicatos que las futuras subidas salariales de los empleados públicos dejen de estar ligadas a la inflación y pasen a depender de otras componentes como la productividad y la competitividad.

"Las subidas salariales sin más van en contra de la filosofía de desindexación que aprobó en su día el Gobierno por ley", asegura el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, en una entrevista con el diario Expansión.

Según explica, lo que se pretende es avanzar en una evaluación del desempeño que premie "a quienes efectivamente estén trabajando más y a los que sean más productivos".

En opinión de Beteta, este es el gran desafío que tiene para el próximo año y espera que las negociaciones den fruto en torno a junio o julio para que el nuevo sistema retributivo pase el trámite parlamentario antes de que acabe la Legislatura.

Súcubo escribió: filosofía de desindexación

filosofía de desindexación... menuda mano de ostias que tienen esos individuos.

Pero por dios cuando nos han subido el sueldo ligado a la inflación, son unos mentirosos. Hay que ganas tengo que haya elecciones.

Artículo 22 Retribuciones de los funcionarios

1. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.

2. Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.

3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

4. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

5. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

...//...
Artículo 24 Retribuciones complementarias

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.


b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. BOE nº 89 de 12/04/2007

Recordáis aquello que decía este tiparraco sobre "el cafetito se va acabar"
Definitivamente este hombre ( que jamás ha trabajado en empresa alguna, y es político profesional. Ni siquiera es Abogado del Estado, como muchos políticos del PP), es tonto. O ni siquiera se ha leído el Estatuto. Lo que propone ya existe

Gaspar: efectivamente, todo está inventado.
Si no, podíamos echar un vistazo a los planes de empleo del Psoe de 1994, en los que ya se regulaba la disponibilidad y el cese del empleado público.
Hasta redactaron el tema como: seis meses con suelo íntegro, seis meses con retribuciones básicas y luego a disposición de la delegación de gobierno. Vamos, el paro del funcionario que ni siquiera cotiza a desempleo.
Pero ya se oye por la calle: ¡Qué bien, les van a pagar por lo que trabajen!
"A esa panda de vagos".
Cómo funciona la propaganda.
Pero vamos a ver, los inútiles y vagos son los super niveles altos que, ni saben motivar, ni saben organizar, ni saben planificar, ni... me ca.. en ros.
¿Habéis comprobado en la Tesorería lo que se tarda en aplicar en el fichero de afiliación y recaudación cualquier ley nueva?
¿Y en el Inss?
Justo ahora vuelven de los madriles la gente que ha ido a los cursos del nuevo sistema de recaudación: CRETA.
¿se ha previsto con tiempo y conocimientos su implantación?
Lo ponen a huevo: cretinos?
Y lo cortés no quita lo valiente: también nos merecemos algo de la fama que tenemos.
Joder, que se puede ir al mercado, pero no toda la mañana.
Pero si la SS funciona es gracias a los curritos y no a unos niveles altos acomodados.
Ya me he quedado a gusto.

Se negociará con los sindicatos un baremo similar al de la empresa privada, tipo DPO (Dirección por Objetivos), para marcar y valorar objetivos individuales, de unidad y de administración o empresa.

uff... q miedo como lo dejen en manos de los jefes...

La verdad q un sistema de estos nos vendría bien, xk por lo menos en mi zona nadie sabe cuales son sus objetivos. (lo de solo trabajar 4 horas si lo tienen muy claro )

Súcubo escribió:uff... q miedo como lo dejen en manos de los jefes...

La verdad q un sistema de estos nos vendría bien, xk por lo menos en mi zona nadie sabe cuales son sus objetivos. (lo de solo trabajar 4 horas si lo tienen muy claro )

¿Zona?

En la TGSS no conozco zonas.

Conozco Subdirecciones, Secciones, Áreas y Negociados.

Y bien que nos dan la brasa a nivel Red Local (no sé en DP como estará la gente) con los objetivos del semestre.

Aventuro el Cret@ (o Sistema Liquidación Directa como les ha dado por llamarlo ahora) va a dar bastante pol saco.

La estrella del anterior semestre fue el usuario / contraseña. Cuantos más, mejó.

Antes, el NOTESS.

Antes, el móvil.

Antes, los tiempos de espera.

Antes, no sacar vidas laborales presencialmente.

(Todos estos objetivos son simultáneos, solo que se da la brasa con el de moda sin perjuicio te caiga la bronca por descuidar los demodés)

Siempre hay un objetivo brasas (en Red Local TGSS al menos).

Siempre.

En las UURE y en los CAISS imagino que estarán por el estilo.

quiquerr escribió:¿Habéis comprobado en la Tesorería lo que se tarda en aplicar en el fichero de afiliación y recaudación cualquier ley nueva(1)?
¿Y en el Inss?
Justo ahora vuelven de los madriles la gente que ha ido a los cursos del nuevo sistema de recaudación: CRETA.
¿se ha previsto con tiempo y conocimientos su implantación?(2)
.
Ya me he quedado a gusto.

(1) Afortunadamente más de un año: Primero es la Ley, el paso siguiente es la Orden de Desarrollo y después viene el Reglamento, y entonces viene la aplicación. Se puede hacer bien o se puede hacer mal.

(2) La idea del CRETA es de hace más de 30 años. Su no desarrollo fue debido las protestas de los creadores de software de nominas.

"Zona", zona de vagos, ineptos, espabilados, sinvergüenzas... No somos ni sección, ni pertenecemos a subdirección... nadie sabe cual es su objetivo.

El subjefe nos dice q nosotros mismos nos organicemos, el jefe "gordo", sale con unos papeles en la mano y no sabe a quien dárselos. En fin, un caos.

De todas formas, tiene q ser jodido se jefe, y ver como te entra la gente a las 9.27 y no le puedes decir nada. Eso se lo tienen q tragar para adentro y no debe sentar nada bien.

Yo mismo hago trabajo q pertenece a otra sección, son objetivos de otra sección y los hago yo !!, dicen que no tienen personal, (personal que trabaje), q es una tarea muy compleja (mi trabajo es de auxiliar pelao y mondao).

De todas formas, no creo se implante de esto nada en el Inss/Tgss, como tantas otras... Los objetivos están bien claros: trabajar de 9 a 14:00 y pedir más gente.