amortizacion de puestos de trabajo

Buenos dias, soy nueva....
En el Salud de Zaragoza, al menos en un sector, están reorganizando los puestos de trabajo... en nuestro caso, de 4 personas quieren sacar a 2 que pasarían a formar parte de otro servicio más grande (del que también se llevan a 2 a otro lugar)....... aleganfo que tendremos menos trabajo, ya que una parte (muy pequeña) de nuestro trabajo se puede hacer también ahora desde otros puesto.....

Bueno, el caso...........sabeis cuál es la legalidad para que nos muevan a 2 de nuestro servicio?? la antiguedad en el propio servicio ó la antiguedad total en la casa?.......... os agradecería información al respecto, llevamos muchos años en nuestro servicio, todas con mucha antiguedad, pero unas más en la casa en general y otras más en el servicio, de ahí que no sabemos por dónde tirarán......
También a alguien de alguna otra provincia o comunidad le está pasando esta situación???
Saludos.....

Hola Rosan creo que el tema sobre los criterios de baremación son muy ambiguos. El art. 69 del Estatuto Básico Empleado Público, entre otras cosas, dice que: " Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos de acuerdo con los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación". En resumen, lo que quieran según les interese.

He encontrado este artículo que anexo, y más de lo mismo:

http://www.farodevigo.es/galicia/2010/10/13/proyecto-ley-fija-traslado-forzoso-funcionarios-intentaremos-negociar-habra-criterios-objetivos/480749.html

También el art.81 del EBEP firmado por CC.OO., UGT y CSIF permite la posibilidad de la movilidad funcional y geográfica.

La puerta está hecha, solo falta abrirla.

suerte

autilla escribió:También el art.81 del EBEP firmado por CC.OO., UGT y CSIF permite la posibilidad de la movilidad funcional y geográfica.

La puerta está hecha, solo falta abrirla.

suerte

¡Jo! aprovechas la más mínima para atacar al oponente.

La plaza fija está o suele estar para un lugar determinado. Así es que en los concursos de traslado, como el que ahora se está tramitando, será para un puesto de trabajo en un sitio determinado, pero no para una función determinada. Así los que logren un puesto en la DP lo mismo pueden ir a "Incapacidad y Convenios" que para "jubilación" o para "Invalidez" o para un puesto en "Suministros". En los CAISS no tendrá un lugar determinado, pero en las Administraciones lo mismo puede ir a Afiliación o a Cotización que son dos áreas distintas.
La silla, mesa, bolígrafo, e incluso ordenador que ponen a nuestra disposición, no son nuestras. Lo que si es nuestro inherente e intangible es la función a desarrollar. Y escandalizarnos y creer que atentan contra nuestros derechos por cambiarnos del lugar de trabajo debido a la misma organización del trabajo, es cuanto menos un poco tonto.

Algunas veces, inconscientemente, no sabemos ver que aparte de ser funcionarios de una Institución Pública somo también trabajadores de una empresa, como cualquier otra empresa privada. ¿Cuántas veces se ha dicho y gritado en este foro eso de derivar el trabajo a otras empresas privadas? ¿ Y qué ahora nos llevemos al escándalo porque nos cambien de lugar físico de puesto de trabajo? Una cosa es la función pública y otra la organización empresarial .

Rosan ¿ te quitan o cambian el sueldo? ¿ Te envían a más de 20 km. de tu lugar de trabajo? Si donde estás ha disminuido el trabajo o han creado otro sitio que aglutina en una sola Sección, Área o lo que sea distintas funciones no veo donde puede estar el objeto de queja.

Bueno, lo primero muchísimas gracias por contestarme¡¡¡
y luego.....pues nada, veo que segun la normativa no tenemos nada que hacer¡¡¡¡¡ aún así, me surge la duda, pues en ocasiones sale del servicio la de menor antiguedad en el mismo, de hecho, las dos que saldrán del otro servicio , no son fijas, son contratadas...... nuestro caso es diferente, tenemos mucha antiguedad en la casa todas, pero en el servicio dos mucha más que las otras dos, de ahí nuestras dudas...... (y que hasta el momento nadie nos ha aclarado)
De todas formas efectivamente no supondrá cambio de sueldo ni nada de eso, ni distancia en km, pero sí, al formar parte de un servicio que rotan a mañanas y tardes, pues deberemos entrar también en esa rueda,( actualmente , y desde hace más de 15 años, no hacíamos tardes)........... y en fin, en algunos casos será complicado reorganizar no ya nuestro horario laboral, sino el personal.....
Bueno, repito, muchas gracias, y hasta la próxima, saludos....

Rosan el que te cambien de puesto no implica que se puedan cargar los tímidos avances conseguidos en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Gaspar, no se trata de atacar a ningún oponente, es una mera descripción de una realidad que luego acarrea unas consecuencias, nada más y nada menos.

Rosan ha hecho una pregunta muy concreta: ¿la antiguedad en el propio servicio ó la antiguedad total en la casa?...y hasta el momento no hemos sabido darle una respuesta clara, eso me hace pensar que "estamos con el culo al aire", si no hay una normativa clara, un criterio de baremación justo, pueden hacer con nosotros lo que quieran, sin saber si podemos alegar que tenemos tal o cual antiguedad, méritos, etc. ¡pués qué bien!.

"El chusco" solo sirve para preferencias en las vacaciones, y nada más, El puesto de trabajo es el que te dan o al principio o en un traslado. Ni siquiera el local físico es conforme de perpetuidad para uno. Dentro de la misma DP y por razones empresariales te pueden destinar donde mejor convenga a la misma organización. ¿ Verdad que en el macro no dicen que tal puesto es el situado en la 3ª planta al lado de la estufa?
Pues eso.

Conforme. La mesa, bolígrafo, ordenador, etc (y si seguimos así, un día ni el aire que respiramos) son cosas que nos pertenezcan, pero reconoce que si mañana te dijeran que la mitad de la plantilla que hay en tu trabajo se traslada a otro sitio, con peores condiciones (horario, trabajo) no te gustaría saber qué criterio van a seguir.

Olvidé los signos de interrogación, quería decir: ¿no te gustaría saber qué criterio van a seguir?

Mar, en tus mensajes tienes un botón que sirve para editar (para modificar) lo que necesites.

Si te has olvidado los interrogantes puedes añadirlos en el texto anterior, no es preciso que insertes otro mensaje.


Por cierto, yo diría que también te faltaba un "no" en tu texto ¿verdad?

Mar escribió:Conforme. La mesa, bolígrafo, ordenador, etc (y si seguimos así, un día ni el aire que respiramos) no son cosas que nos pertenezcan,

¡Ah! lo del botón derecho no lo sabía. Gracias, ya puedo acostarme: "he aprendido una cosa nueva", jeje. Cierto, no hay concordancia con lo que puse antes del paréntesis y lo de después, creo que el ni dentro del paréntesis me ha liado.

Bueno, gracias de nuevo por los comentarios¡¡¡ os cuento.....
hoy ha venido a vernos un jefecillo, nos ha explicado mejor lo que querían hacer, (y desde luego que lo van a hacer)... por lo menos nos ha escuchado, que ya es algo, no nos sucedió eso con otro jefe hace unos días.....
y al preguntarle lo que nos corroe "quien deberá abandonar el servicio"....pues hemos visto, que efectivamente no es tan sencillo, ha dicho que tenía que comentarlo con más altas jefaturas, y decidir qué es lo que van a hacer, pero dejando claro que intentarán seguir una "norma" o pauta legal, pues no es el único caso que les va a surgir....de hecho, les va a pasar con unos cuantos servicios y en todos los sectores, no sólo en el nuestro...... cuando nos digan algo seguro, os lo comentaré................ saludos....

Hola¡¡¡ os cuento.....parece que hemos ganado una batalla, no se si la guerra¡¡
Volvieron algunas jefaturas a hablar con nosotras y nos contaron que en las altas esferas no tienen claro nuestro problema, ya sabeis ¿quien debería salir del servicio antes???.... es más, comentaron que debían mirarlo con lupa muy fina para la legalidad..., en nuestro caso por la antiguedad y adscripción al servicio y turno alguna de nosotras.....

también sibilinamente comentaron que en mayo llegan las municipales, y si cambia el gobierno, cosa bastante probable, pues parece que no quieren empezar semejante pastel para no terminarlo....
así que, de momento, queda todo más o menos parado, en otros centros se están incorporando ahora gente de las ultimas oposiciones y habrá restructuración de puestos, pero de momento en el nuestro, , todo igual ...uf.... aunque con la espada de Damocles sobre nuestras cabezas....
Saludos....