IR GASTANDO DIAS DE CIRCULARES Y OTROS QUE DESPUÉS DE SEPTIEMBRE NOS LO ROBARAN

Gaspar de Guzmán escribió:Tal vez se refieran a los días extraordinarios más allá de los seis días que contempla el Estatuto de los Trabajadores. Sobre lo de las 37,5 horas en la Seguridad Social ya es jornada normal o casi todo el mundo ya lo hace. Incentivos hace más de 20 años que nos dan una productividad. Lo de la movilidad para un puto concurso de traslados nos las vemos y deseamos, si a partir de ahora nos van a dar más facilidades encantados.

Gaspar de Guzmán escribió:Tal vez se refieran a los días extraordinarios más allá de los seis días que contempla el Estatuto de los Trabajadores. Sobre lo de las 37,5 horas en la Seguridad Social ya es jornada normal o casi todo el mundo ya lo hace. Incentivos hace más de 20 años que nos dan una productividad. Lo de la movilidad para un puto concurso de traslados nos las vemos y deseamos, si a partir de ahora nos van a dar más facilidades encantados.

animosa escribió:

Gaspar de Guzmán escribió:Tal vez se refieran a los días extraordinarios más allá de los seis días que contempla el Estatuto de los Trabajadores. Sobre lo de las 37,5 horas en la Seguridad Social ya es jornada normal o casi todo el mundo ya lo hace. Incentivos hace más de 20 años que nos dan una productividad. Lo de la movilidad para un puto concurso de traslados nos las vemos y deseamos, si a partir de ahora nos van a dar más facilidades encantados.

Pues será por tú zona... aquí el menda, hace 35 horas, las normales (aunque parece q en algunas DP, ya están quitando la compensación). No cuenta poner 37,5, quitarte 2,5 y luego pagártelas... eso se llama engañar y los responsables deberían estar en la cárcel.

Por cierto, si suben ahora a 40 horas, de donde vamos a sacar trabajo? o es q van a quitar la exclusiva y la van a dejar para los jefes?...

He leído por ahí q se está pensando en una rebaja del 10% a los funcionarios... habéis oído algo?

2jaran2 escribió:Como? qué de dónde vamos a sacer trabajo?

Otras condiciones de trabajo, como la movilidad funcional interna estarán recogidas en la reforma.

JuanjoVal escribió:Por cierto, nosotros llevamos ya mucho tiempo con los escaneres, a mi me encantan, y mas de una vez ya me han salvado de algún problemilla, al escanear toda la documentación (y registrarla, previamente), es muy fácil enseñarselo al usuario y decirle: veeeeee, aquí esta su firma.... si usted puso esto, allá usted...
Si a alguien le sirve, hay una forma de que vayan mas rápido... y es BAJARLES LA RESOLUCIÓN (y no pasa nada, pero si lo teneis a la máxima, tarda un siglo en pasar las hojitas.... Si a alguien le interesa ya lo miro -estará en configuración, y a la que lo tenemos puesto-).

Pues hoy conversando con un jefe q lleva muchísimos años y se conoce la dp, me ha comentado 2 secciones q son de vergüenza. En una me dice q hay 8 funcionarios allí viendo pasar el día... y en otra q el trabajo lo sacan 2, y los demás 5 pues allí comentando la prensa... El mismo dice q le cuesta conseguir trabajo, para no dar el cante.

Pero q ningún jefe va a decir nunca q le sobra personal. Donde yo estoy con 4, sin exclusiva, se saca todo, estamos 7 (con exclusiva), pero dice q ni de coña deja irse a nadie. Dice q así se está más tranquilo.

Le hablas de quitar la exclusiva o los p6, y bueno, te comen... y no les digas, q los q tiene exclusiva hay q darle más trabajo,...

triston escribió:animosa dijo:

Pues hoy conversando con un jefe q lleva muchísimos años y se conoce la dp, me ha comentado 2 secciones q son de vergüenza. En una me dice q hay 8 funcionarios allí viendo pasar el día... y en otra q el trabajo lo sacan 2, y los demás 5 pues allí comentando la prensa... El mismo dice q le cuesta conseguir trabajo, para no dar el cante.

Pero q ningún jefe va a decir nunca q le sobra personal. Donde yo estoy con 4, sin exclusiva, se saca todo, estamos 7 (con exclusiva), pero dice q ni de coña deja irse a nadie. Dice q así se está más tranquilo.

Le hablas de quitar la exclusiva o los p6, y bueno, te comen... y no les digas, q los q tiene exclusiva hay q darle más trabajo,...

Animosa, ¿porque no nos haces un favor y dejas de meterte con tus compañeros? ya sabemos que eres doña perfecta y que nadie trabaja tanto y con tanto interés como tú, pero sigo pensando, y esto te lo he comentado más de una vez, que tu argumentación se parece muchísimo a la que dan ciertos medios de comunicación cuando abre la veda del funcionario, si eres una gran trabajadora pues mejor para ti pero no intentes enaltecerte poniendo a parir a tus cmpañeros, eso está muy mal.

Las 5 quejas de los altos funcionarios al aumento de jornada.

19.06.2012 Expansión.com

La Federación de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración General del Estado (Fedeca) es crítica con la Resolución que prepara Hacienda sobre ordenación del tiempo de trabajo de los funcionarios y denuncia que equipara a asesores eventuales del Gobierno con funcionarios de carrera.

Fedec es crítica con el borrador de Resolución de Hacienda sobre ordenación del tiempo de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado.

Destaca el hecho de que se suprimen días de vacaciones determinados por la antigüedad, pero igualmente prevé no sólo un aumento de la jornada ordinaria de trabajo sino que se procede a realizar una equiparación entre el régimen aplicable a quienes prestan servicios en gabinetes –en muchos casos personal eventual que carecen de la condición de funcionarios públicos-, con muchos de los funcionarios del subgrupo A1.

"A estos funcionarios por el puro y simple hecho de haber alcanzado estos niveles se les aplica, además, una jornada de especial dedicación y se les elimina el derecho a poder optar a jornadas reducidas por interés particular algo que puede afectar a la conciliación familiar o incluso vulnerar las previsiones legales del Estatuto del Empleado Público en materia de reducciones de jornada en casos de guarda legal y atención familiar", lamenta.

Fedeca lanza 5 críticas:

1º.- Que en lo que afecta a las condiciones de los funcionarios del subgrupo A1, estas medidas no van a ser negociadas con ninguna entidad representativa de los intereses de estos funcionarios dada la actual y discriminatoria composición de las Mesas de Negociación.

2º.- Que las condiciones de la jornada y los horarios de los funcionarios del subgrupo A1 deben ser objeto de regulación separada del personal eventual de los gabinetes y adecuada a la realidad de estos puestos de trabajo.

3º.- Que la inmensa mayoría de los funcionarios del subgrupo A1 y de muchas otras categorías, realizan sus funciones por encima de la jornada ahora fijada sin percibir retribución ni compensación alguna por ello. La jornada de especial dedicación es la habitual y ordinaria que se cumple y en muchas ocasiones se excede en el caso específico del subgrupo A1 a quienes Fedeca representa, pero también se da en el caso de otros muchos funcionarios.

4º.- La eliminación de lo días de vacaciones por antigüedad, debe ser motivada. Reclamamos de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas que se nos informe de las razones que motivan esta decisión a los efectos de entender la justificación de esta medida, sin olvidar que su existencia siempre ha respondido a la realidad de que no era posible presupuestariamente compensar a los funcionarios por la pérdida constante del poder adquisitivo en sus retribuciones.

5º.- Reclama el estricto cumplimiento de las jornadas y los horarios, así como la efectiva disminución de haberes de aquellos funcionarios que lo incumplan, pero de igual modo, exigimos efectivos medios de inspección y de control que, de existir realmente, impedirían adoptar medidas consistentes en eliminar derechos a la mayoría de los funcionarios que cumplen fielmente con sus obligaciones.