Empleados públicos de la Seguridad Social
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Mensaje  Invitado 02.03.19 12:38

Aunque RR.HH. todavía no ha dicho nada, a partir de ahora volvemos a los primero tiempos pero para mal. Otra vez más se demuestra que los sindicatos no pintan nada. Nadie les ha preguntado y a nadie han consultado.

https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/01/pdfs/BOE-A-2019-2861.pdf

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Mensaje  Invitado 02.03.19 14:07

Gaspar de Guzmán escribió:Aunque RR.HH. todavía no ha dicho nada, a partir de ahora volvemos a los primero tiempos pero para mal. Otra vez más se demuestra que los sindicatos no pintan nada. Nadie les ha preguntado y a nadie han consultado.

https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/01/pdfs/BOE-A-2019-2861.pdf

¿por qué para mal? Si te refieres a que el tiempo efectivo de trabajo cuente a partir de las 7:00 lo veo un beneficio para muchos.

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Mensaje  Invitado 03.03.19 18:30

Antes no había 4 días retribuidos (sólo se podían juntar máximo 3) sin I.T., sólo con justificante médico?

11.4 En los casos de ausencia durante la totalidad de la jornada diaria por causa de
enfermedad o accidente sin que se haya expedido parte médico de baja, deberá darse
aviso de esta circunstancia al superior jerárquico de manera inmediata y comportará, en
su caso, la reducción de retribuciones prevista en la regulación aplicable a las ausencias
al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de
incapacidad temporal.
En todo caso, una vez reincorporado el empleado o empleada a su puesto, deberá
justificar de manera inmediata la concurrencia de la causa de enfermedad.

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Mensaje  Invitado 04.03.19 21:00

Si se llega aplicar ya los viernes, aunque tengas recuperado, no se podrá salir a las 14:00 sino a las 14:30. El horario obligatorio aumenta en media hora. Ya no se podrá quedar hasta las 19:30 los martes o jueves en que se recuperaba bastante. Como máximo hasta las 18:00, con esto tendremos que quedarnos dos tardes en vez de una ya sea de lunes a viernes inclusive. Aunque hoy mismo los ineptos sindicatos ya dicen que es casi como una sugerencia y por ahora, que se sepa, ninguna sección de RR.HH. ha dicho nada. Y por otra parte el director o capitoste que ha metido este decreto o norma es una chuleria sabiendo que en tres meses puede estar fuera del Gobierno.

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