1 de mayo Dia del Trabajo

La Jornada en que seguramente los sindicalistas trabajan (por decir que trabajan, y no todos)

Pues si, como bien dices Inifugo, supongo que cada uno a lo suyo: Unos en la playa paraos y otros siempre en la lucha y OKUPANDOS E en otros avatares, (como toca).

http://www.cgtbarcelona.org/content/enlace-permanente-lucha-por-el-patrimonio



Inifugo, ¡Saludos que hace tiempo que no contactabamos.¡¡¡¡¡ desde la ruptura funcional con el anterior foro, no?? Pero aqui seguimos.
Esto es una FIESTA¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡

Lo jodio de esta desidia es que los gobiernos se enteran. En Francia también ha ocurrido una cosa similar, la escasa participación . Con este pobre poder de convocatoria los gobiernos saben que pueden hacer casi lo que quieran. Y lo anecdótico es que la prensa, de cualquier color, se sorprenda de esa baja participación teniendo el altísimo índice de paro. ¿Será que la gente ya no se fía de esos sindicatos (mayoritaria y democráticamente elegida ¡faltaría más ! No sea que alguien me lo eche en cara), demasiado pactistas y con tal de mantener la paz social generosamente recompensada puede ser que ahora vengan los resultados. Si en un día de fiesta no logran cantidades importantes de gente para manifestarse ¿Cómo podría ser cuando se ataque de verdad a la clase trabajadora? Unos sindicatos tan "vendidos" ¿van a ser capaces de convocar una mínima huelga? Como no sea un paro simbólico a la hora del Angelus. Por mantener esa "paz social" del no conflicto ahora pagarán las consecuencias. No ya en una futuras elecciones sindicales que puedan ser desastrosas por tanto pacto, sino que perjudique al mismo capitalismo. ¿Que alicientes se puede ofrecer a un trabajador para que rinda más y se logre mayor y mejor productividad? ¿ El despido libre? No todo es cuestión de dar quince días de permiso por paternidad, ni siquiera los 2.500 euros por nuevo hijo. ¡No es de razón que existan ciento y pico de tipos de contratos! Estamos en un país capitalista y la obligación del empresario es ganar dinero y beneficios. ¿Pero no a costa del coste ( y no es redundancia), social o laboral. El beneficio se tiene que sacar del producto que venda u origine. El ahorro de costes llevan a la empresa a la mierda. "Contrato basura es Empresa basura". Aquel empresario de restauración que pretendia que el pobre pakistaní supiera servir arroz sin tener pajolera idea de lo que es un camarero.Las muchas empresas que contratan por un día, altas y bajas el mismo día. Contratos parciales que en realidad son a jornada completa. Esa mezquindad es la que lleva al desastre. Y los sindicatomayoritarioselegidosdemocraticamentefaltariamás vendidos sin denunciarlo.
La jubilación a los 67 con el cálculo de los 25 años últimos y cotizaciones reales. Despidos 30 días por año trabajado hasta un tope de seis. Y lo que quieran y más ¿Quién les va a contestar?