Macroconcurso (continuación)

relaxitaxi escribió:

DP escribió:Lo de que algunas unidades de personal lo saben no es nuevo. Yo ya lo escribí hace un par de días en relación a mi provincia.

lo p

El día siguiente de que tú lo hubieses dicho se lo dije al "administrador" de mi provincia, y entró en el programa, lo intentó y le decía "sin datos". Pero bueno, está al caer, así que a disfrutar de este fin de semana:buen tiempo=terracita+cañas.

JM escribió:A pasar buen finde y cargar pilas que la semana que viene sera movidita que esto se acaba yaaaaaaaaaa

animosa escribió:Aquí desde personal nos están confirmando los destinos!!

chedespa escribió: y a los de fuera del sistema q nos den

busty escribió:joder, joder, joder...... pero como es posible que haya gente que ya sepa fijo donde se va y otros estemos en ascuas ?????????????? pero las listas no se ejecutaban hoy a última hora y el lunes se trataba en la reunión?

esto es un toko mocho

Digamelón escribió:

SPEE escribió:Si me retuvieran se iban a quedar con un mueble durante 22 días en la oficina... Esas cosas parecen a mala hostia.

No creo que fuera a mala hostia, pero desde luego sería la puntilla. Para que se den cuenta de que te necesitan más tiempo "por necesidades del servicio" tendrían que darse cuenta, eso lo primero (valga la redundancia). Hay direcciones provinciales que tienen a ciertas unidades como cementerio de elefantes o cochiquera para almacenar a aquellos que no quieren ver ni en pintura.

Si una unidad funcionara "bien" no creo que tuvieran que retenerte para que formaras a la nueva incorporación. Para eso ya tienen las direcciones provinciales a sus servicios de formación. Para eso en una unidad, aunque haya especialización, ciertas tareas (como atención al público, archivo) deberían ser obligatorias para todos sin excusa, mientras que otras que son de natural específicas (autónomos, afiliación, ciertas rutinas de recaudación -ojo, no todas-...) rotatorias. Porque se te va el que hace xxx (que encima hace exclusivamente xxx, porque es más señorial que nadie, y sólo hace eso y se pasa la atención al público por el OGT) y luego quién le sustituye. Hay sitios en los que la especificidad es una medallita para chulear más que nadie, y luego pasa lo que pasa... he visto gente que no ha archivado sus expedientes en meses y cuando llega la hora de mostrarse trabajador delante de sus jefes no sabe dónde meter un folio...y el departamento de formación me manda insistentemente mensajes por la sesión para que rellene la encuesta de calidad "porque como sabeís son objetivos" (traducidlo por productividad). Releches: La encuesta sirve más para la productividad que para evaluar las carencias y necesidades de formación de los trabajadores. Pues qué bien ¿no?

En esos casos, como no han visto la que se les caía encima necesitan que sean los que se van los que les enseñen a los nuevos porque ni los jefes saben, ni los inútiles saben, ni el departamento de formación estará por la labor por recorte de presupuesto (en mi última formación no me dieron ni boli). Ahí sí pagaríamos el pato injustamente...

Salu2