Montoro controlará a los funcionarios para que cumplan su jornada laboral.

el título de post pone que montoro nos controlará, mejor que alguien cambie el título y ponga, "aqui no controla ni Dios"

Dice Morlako:

Y por supuesto que los jefes miraran para otro lado, al igual que los sindicatos

La corresponsabilidad social, lleva a no sobrecargar a los/las compañeras/os con un excesivo abuso de la permisividad que habia hasta ahora en los fichajes, presencia efectiva,etc...

Eso es, ahora todos/as, además de la que esta cayendo, que no es poco, tambien debemos pagar justo por pecadores por la iniquidad de unos cuantos que se recuelgan en la buena fe de otros muchos compañeros, abusando de que los jefes miren para otro lado, mientras otros les sacamos el trabajo.

Y ni que decir que a otros "no los controla ni Dios". NI Dios sabe cuantas horas tienen disponibles ni las que utilizan por razon de cargo los sindicatos, que esa es otra, ni para qué, ya que no nos lo cuentan, solo se quejan.

Y eso si, a cuenta de sacarles el trabajo el resto de compañeros corresponsables solidariamente para la defensa de los trabajadores.

Lo dicho :CORRESPONSABILIDAD SOCIAL, QUIERO DECIR, QUE : ES LO QUE FALTA


APA, y con estas no seguiran dando por el C..... especialmente niveles C y con la connivencia de los susodichos agentes sociales, que con 4 panfletos y correos masivos cumplen su gran labor social. Eso si, sin apareceer por el puesto, claro, tal como marca la Ley. Que Ley???? Cuantas horas????


Pregunto por desconocimiento, claro¡¡¡


Al igual es Justo y todo, según el color con que se mire. Ya lo dijo Pacheco La Justicia es un cachondeo....

Para que os hagáis una idea, a nuestra sección nos llaman, "los tetilla de monja", yo creo lo dicen porque nunca nos tocarán, somos "intocables".

Y de los sindicatos... hablaba el otro día con una compañera de la comunidad, me comenta que están haciendo 40 horas desde que salio la ley, pero que en otra provincia a la cual se ha ido una compañera suya el/la DG, va a seguir manteniendo la media hora de la "desvergüenza", y le pregunto y los sindicatos no hacen nada? dice nada de nada.

Así que tenemos a dos funcionarios que hacen el mismo trabajo ganando lo mismo y uno haciendo mas horas que otro, brutal no?

Todo esto en un país quebrado, con 6 millones de parados, una reforma laboral brutal, desahucios, suicidios... y aquí la peña a lo suyo.

... SI QUEDA ALGUNO

Un grupo de expertos propone a la Generalitat prescindir de la mayoría de funcionarios

-Apuestan por convertirlos en personal laboral con contratos indefinidos.
-Sólo los policías, los inspectores y figuras de autoridad mantendrían su estatus.
-Critican el sistema de oposición memorística y los ascensos por antigüedad.
-Abogan por premiar el mérito, la flexibilidad y la movilidad geográfica y funcional.

La Generalitat tiene sobre la mesa un informe elaborado por un grupo de expertos que propone convertir a la mayoría de funcionarios de la administración catalana en trabajadores indefinidos.

El documento ha sido realizado por la comisión de expertos que a principios de año designó el Govern para que estudiara el sector de la administración pública de Cataluña y presentara sus propuestas para mejorar su eficacia y eficiencia.

Liderado por el catedrático y consejero del Banco de España Guillem López Casasnovas, este grupo de expertos plantea que sólo haya funcionarios en aquellos puestos que requieren el ejercicio de la autoridad, como por ejemplo la policía o los inspectores. Las demás funciones las podría asumir personal laboral con contrato indefinido.

"Cabría limitar los puestos de trabajo reservados a personas que tengan la condición de funcionario a aquellas funciones directamente conectadas con el ejercicio de la autoridad administrativa", señala el informe, que este miércoles ha publicado el diario El País.

El trabajo, de 36 páginas, incide en que "los trabajos de puro trámite, de apoyo logístico o de estricta ejecución" deben tender a externalizarse.

En el ámbito de la selección de personal, los expertos se muestran críticos con el sistema clásico de oposición memorística y por los ascensos por antigüedad, y abogan por premiar el mérito y la flexibilidad y la movilidad geográfica y funcional.

Proponen, asimismo, la implementación de códigos de conducta de los empleados públicos y defienden reducir el número de departamentos del gobierno catalán.

La Generalitat cuenta actualmente con 160.000 empleados, de los que 122.000 son funcionarios, 26.000 son interinos y 12.000 laborales.

La comisión de expertos que ha presentado este informe a la conselleria de Gobernación y Administraciones Públicas, que dirige Joana Ortega, está integrada también por Francesc Longo, profesor de Esade; Carles Ramió, catedrático de Ciencia Política y de la Administración de la UPF; Joan R. Rovira, jefe del Gabinete de Estudios Económicos de la Cámara de Comercio de Barcelona y miembro del CAREC, y Josep Valor Sabatier, ingeniero y doctor por el Massachusetts Institute of Technology (MIT).

http://www.20minutos.es/noticia/1808428/0/comite-experto/propone-generalitat/prescindir-funcionarios/

malo, malo. tendremos que ir plantando la cabecera del foro.

La Comisión de Expertos designada por el Gobierno catalán para elaborar un informe sobre la reforma de la Administración pública y su sector ya ha finalizado su trabajo y ha entregado el informe a la vicepresidenta del Gobierno, Joana Ortega. El grupo que preside el catedrático Guillem López-Casasnovas aboga por una Administración más “eficaz, eficiente, transparente y que rinda más cuentas”, que considere al ciudadano su cliente y que esté mucho más profesionalizada que ahora. Entre otras propuestas, el documento al que ha tenido acceso EL PAÍS reclama que solo haya funcionarios en puestos que requieren del ejercicio de la autoridad, como la policía, los inspectores o quienes otorgan licencias. El resto, que se encargue a personal laboral, esto es, contratos indefinidos pero no de por vida como los de los funcionarios. Hoy la Generalitat tiene 160.000 empleados, de los cuales 122.000 son funcionarios; 26.000, interinos, y 12.000, laborales.
El informe, con una extensión de 36 páginas, indica que “cabría limitar los puestos de trabajo reservados a personas que tengan la condición de funcionario a aquellas funciones directamente conectadas con el ejercicio de la autoridad administrativa”. Una idea que surge de la apuesta por “internalizar la inteligencia, externalizar el trámite” en el capítulo de propuestas en materia de recursos humanos. “Los puestos de trabajo de plantilla se deben reservar, en general, a tareas cualificadas de valor añadido y a aquellas funciones necesarias para contratar, supervisar y gestionar servicios públicos a través del mercado. Los trabajos de puro trámite o apoyo logístico y las de estricta ejecución deben tender a externalizarse”, sostiene el documento.

El texto pide una reforma liderada “políticamente al más alto nivel”
El trabajo que también firman Francisco Longo, Carles Ramió, Joan-Ramon Rovira y Josep Valor, apuesta por una gestión de los recursos humanos que varíe ya desde la selección, huyendo de la clásica “oposición memorística, ascensos por antigüedad o uniformidad salarial” e incorporar variables “que garanticen el mérito y la flexibilidad”. Los expertos hablan de “introducir mecanismos ágiles de movilidad funcional y geográfica”, de “instrumentos de selección basados en competencias”, de no remunerar más solo por antigüedad, de evaluar el trabajo o de velar por generalizar las remuneraciones variables.
Las propuestas también incluyen “códigos de conducta de los empleados públicos” y “códigos deontológicos de valores y ética pública”. Además, abogan por “rediseñar la administración nuclear de la Generalitat”, reduciendo el número de departamentos y compactando en “una única área funcional las responsabilidades presupuestarias y de recursos humanos”, además de crear “un espacio de alta dirección pública”.

Los expertos admiten que las propuestas suponen “cambios profundos en el statu quo, que previsiblemente generarán resistencias”
Todas estas sugerencias parten de un diagnóstico de la Administración del que los expertos cuestionan que esté suficientemente orientada “a los resultados, la transparencia y la evaluación”, constatan “carencias significativas en las capacidades de gestión implícitas en un sistema que debe implementar políticas públicas de alta complejidad y proveer un conjunto de servicios públicos de gran trascendencia social, en un contexto de escasez de recursos”.
El documento reconoce que el informe “obliga a diseñar una estrategia de reforma institucional”, un plan que debe apoyarse en un grupo de trabajo de “alto nivel” liderado “políticamente al más alto nivel”. Los expertos admiten que las propuestas suponen “cambios profundos en el statu quo, que previsiblemente generarán resistencias”. Sobre los tiempos, el texto habla de calendarios más rápidos y otros “que aconsejarán procedimientos más participativos, selectivos y graduales”. Unos tiempos “incompatibles” con los ciclos electorales, cuyo éxito, advierten, será proporcional al “al grado de consenso político”.

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/05/07/catalunya/1367957102_226945.html

bueno, esto se veía venir, va a haber una reforma profunda de la administración pública, y también de las pensiones.