Macroconcurso (continuación)

Enhorabuena a todos los afortunados. Yo, he obtenido plaza, quitando plazas con niveles inalcanzables que puse a bulto, en la primera ciudad de mi preferencia así que estoy muy contento.

Dicho esto y ante la fiebre desatada por la SS, querría hacer unas aclaraciones disuasorias las cuales me veo en posición de explicar de forma mas creíble sin sembrar la desconfianza. No pretendo espantar a nadie, sólo quiero advertir a futuros compañeros que no todo es jauja en este organismo. Hay mucho trabajo y mas que habrá porque cada día somos menos. Los salarios son mas altos, pero todo en conceptos de productividades que se podrían eliminar de la noche a la mañana. La jornada es de 37,5 horas el horario normal y 40 horas con la jornada de especial dedicación, aunque actualmente está acordado tener 30 minutos diarios de descuento horario de "cortesía", pero que en cualquier momento pueden dejar de regalarnos. Esto te lo recuerdan cada vez que compruebas tu horario ya que ves que tienes un descuento de 1,5h semanales. Para redondear el sueldo del que se tiene la idea que cobramos hay que solicitar la jornada de especial dedicación, que también se paga como productividad. Consiste, en principio, en un horario de 40 horas semanales, con la obligación de quedarse dos tardes por un mínimo de 6 horas y con una pausa de una hora entre mañana y tarde empezando ésta a partir de las 3. Hay que recordar que una vez que se acepta esta jornada, el funcionario no puede realizar horas extra, ya que se obliga a realizar, en caso de necesidad, las horas que fueran necesarias, sin cobrarlas, por un tiempo determinado y hasta que finalice la situación que provoque dicha necesidad. Aunque por ahora no se dio el caso, no es la primera vez que se me recuerda, para que tenga uno en cuenta que, o te quedas un rato mas por tu cuenta si fuera necesario, o bien te pueden obligar a hacerlo.
Si falta tiempo en tu cómputo semanal o aun cumplido el horario hiciste algún desajuste de los tramos obligatorios, se te avisará y sumará a la semana siguiente para que lo recuperes. Otras cosas son que no hay internet, ni correo electrónico externo, ni teléfono sin pasar por una centralita que anota todas tus llamadas. Las pausa durante la mañana es de 30 minutos (se te dirá que 20) y hay que ficharlos, como cualquier otra salida del edificio, para cualquier trámite debidamente justificado, que son bien pocos. No existen permisos para ir al banco u otras gestiones, citas y demás que se puedan realizar por la tarde y que no sean imprescindibles. Los cursos de formación hay que justificarlos, mejor dicho, mendigarlos y por supuesto ficharlos. En general es un organismo bastante estricto. Vamos, que el que piense venir a jubilarse aquí, como soltó una incorporación reciente, mas vale que se quede en donde esté. El que quiera venir a trabajar, sea cual sea su procedencia, bienvenido sea.

Lo mismo que en muchos sitios Rigel. En mi OE han sido siempre bastante laxos en la aplicación de las normas de personal y aun así la cosa ya no es lo que era, pero no así en otras. La carga de trabajo es grande y aunque no te obligan a cosas raras sí te presionan. No hay casi opción de tardes. Los cursos van igual, mendigando o cayendo bien en la DP.

Rigel no se donde estas pero donde sea son muy estrictos, demasiado.

rigel escribió:Enhorabuena a todos los afortunados. Yo, he obtenido plaza, quitando plazas con niveles inalcanzables que puse a bulto, en la primera ciudad de mi preferencia así que estoy muy contento.

Dicho esto y ante la fiebre desatada por la SS, querría hacer unas aclaraciones disuasorias las cuales me veo en posición de explicar de forma mas creíble sin sembrar la desconfianza. No pretendo espantar a nadie, sólo quiero advertir a futuros compañeros que no todo es jauja en este organismo. Hay mucho trabajo y mas que habrá porque cada día somos menos. Los salarios son mas altos, pero todo en conceptos de productividades que se podrían eliminar de la noche a la mañana. La jornada es de 37,5 horas el horario normal y 40 horas con la jornada de especial dedicación, aunque actualmente está acordado tener 30 minutos diarios de descuento horario de "cortesía", pero que en cualquier momento pueden dejar de regalarnos. Esto te lo recuerdan cada vez que compruebas tu horario ya que ves que tienes un descuento de 1,5h semanales. Para redondear el sueldo del que se tiene la idea que cobramos hay que solicitar la jornada de especial dedicación, que también se paga como productividad. Consiste, en principio, en un horario de 40 horas semanales, con la obligación de quedarse dos tardes por un mínimo de 6 horas y con una pausa de una hora entre mañana y tarde empezando ésta a partir de las 3. Hay que recordar que una vez que se acepta esta jornada, el funcionario no puede realizar horas extra, ya que se obliga a realizar, en caso de necesidad, las horas que fueran necesarias, sin cobrarlas, por un tiempo determinado y hasta que finalice la situación que provoque dicha necesidad. Aunque por ahora no se dio el caso, no es la primera vez que se me recuerda, para que tenga uno en cuenta que, o te quedas un rato mas por tu cuenta si fuera necesario, o bien te pueden obligar a hacerlo.
Si falta tiempo en tu cómputo semanal o aun cumplido el horario hiciste algún desajuste de los tramos obligatorios, se te avisará y sumará a la semana siguiente para que lo recuperes. Otras cosas son que no hay internet, ni correo electrónico externo, ni teléfono sin pasar por una centralita que anota todas tus llamadas. Las pausa durante la mañana es de 30 minutos (se te dirá que 20) y hay que ficharlos, como cualquier otra salida del edificio, para cualquier trámite debidamente justificado, que son bien pocos. No existen permisos para ir al banco u otras gestiones, citas y demás que se puedan realizar por la tarde y que no sean imprescindibles. Los cursos de formación hay que justificarlos, mejor dicho, mendigarlos y por supuesto ficharlos. En general es un organismo bastante estricto. Vamos, que el que piense venir a jubilarse aquí, como soltó una incorporación reciente, mas vale que se quede en donde esté. El que quiera venir a trabajar, sea cual sea su procedencia, bienvenido sea.

Tú nunca has trabajado en el SPEE, verdad? Cualquier destino es mejor que el maldito SPEE, salvo quizás Extranjería. Yo tenía claro que quería entrar en Seg. Soc. antes de jubilarme, más que nada xq en su día, al tomar posesión, me cegaron los niveles-trampa que ofrecían para el SPEE, y caímos muchos como tontos, cuando yo que estaba en el 272 de toda España en 2005 podía haber entrado en un CAISS, pero claro, no sabía que os iban a reclasificar (esas cosas hace siglos no se hacen en el SPEE) ni que los CAISS de esta provincia tenían tardes.

Todo lo que cuentas como para darnos miedito es la tónica general en cualquier organismo: se ficha, se deben minutos si llegas tarde, no se puede escaquear nadie para cositas personales... vamos, pero como en AEAT y cualquier organismo medio normal, SPEE incluido

Después de bregar con chorrocientos parados por hora, sin parar de 9 a..... la hora que sea, de hacer trabajo de A2 cobrando como C2, de aguantar interinos cobrando más que yo y currando en su casita y no a 700 kms como la menda... créeme, los de Seg. Soc. vais a hacer muy buen negocio con los que vayamos del SPEE, estamos más que habituados a currar, a la atención a público difícil, a ser multitarea-multifunción, y encima estaremos la mar de contentos cobrando más por hacer lo mismo o probablemente menos (vuestra carga de trabajo no puede ser mayor que la de una Oficina de Prestaciones del SPEE desde 2008, y sé lo que me digo xq conozco desde hace 4 años a la gente del CAISS al que voy). Y de cursos mejor ni hablo xq no sé en donde tú trabajas, pero en las provincias que yo conozco, les dan cursos hasta en Madrid y con dietas, cosa que yo no podía ni soñar en SPEE.

Dicho lo cual, enhorabuena a los que hemos conseguido movernos, y no intentes ponerlo negro, xq peor que en el SPEE no se puede estar, y conste que esto no es un concurso para ver quién trabaja más o quién está más jo di do, jajajajajaja. Desde hace unos años todo el mundo quiere entrar en Seg Soc, por algo será... (y si hablamos de lo que se cobra ya ni te cuento, xq he comparado mis nóminas con gente del CAISS y he estado perdiendo unos 300 euros brutos de media al mes, no te diré más...)

abbelon escribió:Todo lo que cuentas como para darnos miedito...

No intento asustar a nadie que no debiera de asustarse por lo que digo. Mucho de lo que comentas también lo sufrimos nosotros. Tampoco me quejo porque no es el tema. No deberías de darte por aludido. Conozco perfectamente la situación de compañeros del SPEE y de la subdelegación y soy el primero en animarlos a que se vengan, también conozco la de compañeros que tienen normas mucho mas distendidas y otras ventajas, que también animo a que se vengan, pero que quiero que sepan a donde vienen y a lo que se exponen, porque nuestras mejoras son temporales y rescindibles a antojo de la administración.

abbelon escribió:Dicho lo cual, enhorabuena a los que hemos conseguido movernos, y no intentes ponerlo negro, xq peor que en el SPEE no se puede estar, y conste que esto no es un concurso para ver quién trabaja más o quién está más jo di do, jajajajajaja. Desde hace unos años todo el mundo quiere entrar en Seg Soc, por algo será... (y si hablamos de lo que se cobra ya ni te cuento, xq he comparado mis nóminas con gente del CAISS y he estado perdiendo unos 300 euros brutos de media al mes, no te diré más...)

Esto va por temporadas. En tu promoción la bestia negra sería extranjería y nadie la querría ni en pintura, del 2007/8 a esta parte le ha tocado el turno al SPEE. Hasta hace bien poco, con los acuerdos de reclasificación, el nivel de entrada en las EEGG y SSCC de la SS era el 12, las tardes se repartían y eran cuatro. Por esa época las administraciones de la TGSS no tenían nada que envidiar a la carga del trabajo de una oficina SPEE hoy en día (la moda de la vida laboral). Hoy estamos, en comparación, bien. Mañana podemos estar peor y ser los de la SS los que suspiremos (as Correos style) en desbandada cambiar de organismo. No soy adivino y no acierto, aunque intuyo, el futuro.

Hiciste tu decisión basándote en la información disponible en el 2005 y los acontecimientos sobrevenidos te han hecho pensar que la cagasta. El SPEE, Extranjería, Comisarías, la AEAT, las administraciones TGSS y los CAISS funcionarían mucho mejor si la movilidad incentivada (más carga de trabajo = más pasta) compensara la paradoja que mientras en unos organismos se dedican a observar el vuelo de la mosca malaya la mayor parte del tiempo en otros prácticamente no tienes tiempo ni para respirar. Pero... la tortilla puede darse la vuelta.

Yo agradezco que comentemos (quizás mejor en otro post para no desvirtuar éste) en qué consiste el trabajo en cada oficina, pero el trabajo concreto, si, por poner un ejemplo, en los CAISS reconocéis prestaciones como en el SPEE (es decir, las ITs, maternidades, jubilaciones, las calculáis en mesa o las pasáis a la DP o a un compañero A2 y cosas así), aunque en mi caso ya sé cómo trabajan en la oficina a la que voy.

No te negaré que ante un nuevo destino y al tener que desempeñar un trabajo totalmente distinto al que llevo haciendo casi 5 años me entra un poco de vértigo, pero no me asusta nada xq no soy de las que les gusta apoltronarse, y sobre todo xq sé que no va a ser peor que de donde vengo, aunque me gustaría saber si xej todos los CAISS envían a la DP las prestaciones o en algunos se reconoce, si se reconoce en mesa como en el SPEE, si los C2-C1 también hacéis trabajo de A2 como en el SPEE, comentarios sobre la acción social y cosas así (aunque me huelo que todo dependerá de la provincia donde caiga cada cual, y yo como me quedo en la mía ya sé más o menos por compañeros/as que me lo han contado de primera mano, cómo se trabaja y se vive en CAISS y Tesorería, pero seguro que muchos/as compañeros/as agradecen opiniones lo más objetivas posibles de quienes estáis dentro)

La frase parece que lo dice claro, nuevo destino que implique cambio de domicilio, pero yo no lo tengo tanto.

Supongo que no es necesario que sea cambio de provincia, sólo de municipio, hay provincias muy grandes y el nuevo destino puede obligarte a cambiar de municipio sin hacerlo de provincia, pero mi duda es la siguiente, os expongo mi caso:

Yo vivo en el municipio A y tengo destino en el municipio B, provisionalmente me han asignado en el concurso el municipio C. ¿Para conseguir el mes de permiso tengo que cambiar mi domicilio necesariamente al municipio C? ¿si en vez de vivir en C me gusta vivir en el municipion D y me traslado allí también me darían el permiso?.

A ver si alguien lo tiene claro del todo, porque yo no. Gracias.

Aquí el hilo creado por abbelon para comentar las tareas a desarrollar en los puestos

https://ffss.forosactivos.net/t574-sobre-las-tareas-a-desarrollar-en-los-distintos-puestos-de-seg-soc#8957

Yo sólo te puedo comentar el caso de un compi, que cambió de puesto a otro municipio distinto, pero no trasladó su domicilio. Sólo le dieron 3 días. Pero lo mejor es consultar a personal, porque en estas cosas, que a priori deberían estar bastante claras, a veces hay disparidad de criterio. Cuando aprobé la promo interna, me quedé en mi plaza, y me dieron 3 días. Pues leí por ahí en algún foro, que a compañeros en otras DP no se los dieron porque no cambiaron de puesto. Así que, mejor consultar a RRHH

Permiso sin pasta ¿no? Casi es mejor tirar de moscosos en la unidad de origen.

En esos casos lo tengo claro, que son 3 días, pero el tema del mes...¿sólo con aportar un contrato, empadronamiento y demás es suficiente para que te den el mes de permiso con independencia de si es el municipio de destino o un tercero?.

Dejo claro que yo me quiero cambiar de domicilio (pero no al municipio asignado) y no quiero hacer ninguna trampa.

En personal me lo deben decir, claro, pero para esto está el foro, para debatir y que pueda quedar más claro para mí y para otros.

P.D.: El permiso de un mes es con pasta, si mucho no me equivoco.

Importante lo de si es con pasta o sin pasta, sin duda. Rige para los de la casa y para los que van de fuera ¿no?

TOOOOOOOOOOOOOOODO depende de cada director Provincial ...........conozco algún CAISS que se vive muy pero muy muy bien........nada de lo que cuentas ....más bien todo lo contrario ah por cierto hace años que allí no se mueve nadie jejeeeeeeeeee

Por supuesto que es retribuido. Leí por aquí, que el mes que cesas te lo paga el organismo del que sales, y el mes que tomas posesión, te lo paga el organismo en el que entras. Cuando son 3 días, no lo tengo muy claro, porque el cese y la toma de posesión puede ser el mismo mes.

Vendrá en el EBEP supongo, voy a mirar si lo dice.

Todo depende de tu director. En mi oficina se lleva el horario al minuto, y los descansos también. Nada de desayunos de 1 hora ni de llegar a las 8:30 y salirse cuando termina la atención al público como pasa en muchas comisarias, por ejempolo.
Luego la carga de trabajo depende del departamento que te toque y de la distribución de funcionarios. Por culpa de rencillas internas pasa que en unos sitios sobra gente y en otros estan desbordados. Yo he estado en 2 puestos distintos. En el 1º tenía trabajo pero era monótono y super aburrido, y nadie me controlaba. Y ahora estoy que no paro. Pero lo prefiero así porque la mañana y la tarde pasan volando.

claro q dan un mes si cambias de provincia, pero no se si habra q empadronarse o no en la nueva provincia.

En EBEP no he visto nada. Claro que he mirado con un ojo en el partido del Madrid.

Los funcionarios de carrera en servicio activo o situación asimilada que accedan a un nuevo Cuerpo o Escala tendrán derecho, a partir de la toma de posesión, a un permiso retribuido de tres días hábiles, si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de un mes si lo comporta.



He encontrado esto googleando, sin saber la referencia legislativa exacta ni si es aplicable en un cambio de destino.

De momento nadie me aclara nada, lo que dice la norma está claro, el problema es como se interpreta.

El cambio de provincia no representa nada y como criterio no tiene sentido, hay poblaciones en diferentes provincias pero que estan pegadas, con lo cual cambiarte entre oficinas en esas poblaciones no tiene porque implicar cambio de domicilio.

Mi punto de vista es que cualquier cambio de domicilio, tras el concurso, deberían darte el mes de permiso, aunque fuera a un municipio diferente al que te han asignado el destino, simplemente con que sea posible acudir al puesto de trabajo normalmente.

Juraría haber leído algo de 50 kms. De todas formas, mañana lo puede aclarar cualquier departamento de personal y algún sindicato.

Atreyu escribió:Tengo una duda.
Si ahora hay renuncias totales, ¿que pasa con la plaza que nos ha tocado? Quiero decir "¿corre la lista"? Por decirlo así. Y si es así, y nos gusta la plaza que nos ha tocado ¿hay forma de asegurarla?

¿Qué si corre la lista? Ahora es cuando realmente empieza el baile. Ya sé de algunos que van a renunciar. Pero tranquilos por lo general se mejora lo obtenido e incluso aquellos que no han conseguido nada en lo provisional pueden llevarse la sorpresa de tener plaza en el definitivo. Todavía queda mucha tela por cortar.

rigel escribió:Enhorabuena a todos los afortunados. Yo, he obtenido plaza, quitando plazas con niveles inalcanzables que puse a bulto, en la primera ciudad de mi preferencia así que estoy muy contento.

Dicho esto y ante la fiebre desatada por la SS, querría hacer unas aclaraciones disuasorias las cuales me veo en posición de explicar de forma mas creíble sin sembrar la desconfianza. No pretendo espantar a nadie, sólo quiero advertir a futuros compañeros que no todo es jauja en este organismo. Hay mucho trabajo y mas que habrá porque cada día somos menos. Los salarios son mas altos, pero todo en conceptos de productividades que se podrían eliminar de la noche a la mañana. La jornada es de 37,5 horas el horario normal y 40 horas con la jornada de especial dedicación, aunque actualmente está acordado tener 30 minutos diarios de descuento horario de "cortesía", pero que en cualquier momento pueden dejar de regalarnos. Esto te lo recuerdan cada vez que compruebas tu horario ya que ves que tienes un descuento de 1,5h semanales. Para redondear el sueldo del que se tiene la idea que cobramos hay que solicitar la jornada de especial dedicación, que también se paga como productividad. Consiste, en principio, en un horario de 40 horas semanales, con la obligación de quedarse dos tardes por un mínimo de 6 horas y con una pausa de una hora entre mañana y tarde empezando ésta a partir de las 3. Hay que recordar que una vez que se acepta esta jornada, el funcionario no puede realizar horas extra, ya que se obliga a realizar, en caso de necesidad, las horas que fueran necesarias, sin cobrarlas, por un tiempo determinado y hasta que finalice la situación que provoque dicha necesidad. Aunque por ahora no se dio el caso, no es la primera vez que se me recuerda, para que tenga uno en cuenta que, o te quedas un rato mas por tu cuenta si fuera necesario, o bien te pueden obligar a hacerlo.
Si falta tiempo en tu cómputo semanal o aun cumplido el horario hiciste algún desajuste de los tramos obligatorios, se te avisará y sumará a la semana siguiente para que lo recuperes. Otras cosas son que no hay internet, ni correo electrónico externo, ni teléfono sin pasar por una centralita que anota todas tus llamadas. Las pausa durante la mañana es de 30 minutos (se te dirá que 20) y hay que ficharlos, como cualquier otra salida del edificio, para cualquier trámite debidamente justificado, que son bien pocos. No existen permisos para ir al banco u otras gestiones, citas y demás que se puedan realizar por la tarde y que no sean imprescindibles. Los cursos de formación hay que justificarlos, mejor dicho, mendigarlos y por supuesto ficharlos. En general es un organismo bastante estricto. Vamos, que el que piense venir a jubilarse aquí, como soltó una incorporación reciente, mas vale que se quede en donde esté. El que quiera venir a trabajar, sea cual sea su procedencia, bienvenido sea.

Muy bien explicado rigel. Sólo precisar que en algunas provincias el cumplimiento del horario debe ser semanal, sin posibilidad de recuperar en la siguiente semana lo que te haya faltado en la semana anterior, por lo que si te faltan 20 minutos por ejemplo se te descontarían de la nómina. El trabajo no suele faltar, así que aburriros no os vais a aburrir aquí.

Efectivamente. En mi Dp llevamos el horario por semanas.