Hasta ahora van cayendo con cuenta gotas...

Juanjo, yo tengo un problema y es que he perdido el anonimato en este foro, por eso hablo tan poco ultimamente y lo dicho, paso, llego hasta donde llego porque hay gente de la que no se puede esperar nada y no hablo de mi jefe, no sea que el "otro jefe" lo lea y me enmierde.
saludos

Pues sí Torrijas, si yo hago lo mismo... en mi ofi tambien hay quien se escaquea, pero afortunadamente, con los démás nos echamos unas risas y sacamos el trabajo. Igual "el pobre" se siente hasta discriminado y arrinconado... qué malos somos con él... ..
Un día me quedé a cuadros, por lo que dices del anonimato... me voy a un curso (de los poco que voy, que soy antisocial y yo los hago por internet), y un chico me dice: ¿tu eres JuanjoVal y escribes en el foro tal (este)?... a cuadros a cuadros... después lo pensé un poco, y sin desdeñar la inteligencia del compañero, por algún comentario se me identifica... (no os pongais a buscarme, LECHES! )

SPEE escribió:Por la experiencia propia, las oficinas de empleo se abren a las 9, puntualmente, todo el mundo está en su mesa, todo el mundo atiende y las llamadas personales son breves o no existen. El café, como todo el mundo debería saber, es el derecho de todo trabajador que realiza su jornada de forma continuada. 20-30 minutos de descanso para comerse el bocadillo, tomar café o darse un garbeo. En la privada, en un almacén de negreros, también tenía ese rato.

Los CAISS que conozco también abren puntualmente y atienden hasta después de su horario a los que quedan dentro.

Hay garbanzos negros, pero la norma general es lo contrario, que la gente cumpla. Y ojalá el público, en lugar de quedarse con el tópico cuando ve uno de esos funcionarios incompetentes, se pusiera a interponer quejas. Y ojalá los jefes, en lugar de proteger al zángano, utilizaran los mecanismos que la legislación ofrece para sancionar o separar del servicio a los funcionarios que no cumplen.

+1

En mi corta vida en la Administración (6 años a finales de marzo) he visto claros ejemplos de los 2 extremos: quienes curramos "a cojón sacado" para que el público no tenga que esperar horas y se vaya con sus "marrones" resueltos, y quienes toman esos cafés de una hora de los que habláis y se tocan el pepe descaradamente. Hay de todo, vaaaale... pero la solución está en una gestión eficaz de los recursos, ni más ni menos. Vamos, lo que haría cualquier empresario medianamente competente (y no los habituales empresarios-tipo): es decir: no sacar el látigo y exprimir a los que sí trabajamos, cargándonos el muerto de lo que hacen los que no hacen, y empezar a dar un toque a la panda de vagos, para a continuación empezar a abrir expedientes... Todos sabemos perfectamente qué compañeros/as no durarían ni 2 días en la empresa privada, por vagos/as o incompetentes. Pues la Administración debería empezar a funcionar igual. A la primera apertura de expediente alguno se pondría las pilas. Y en cuanto se les sancionase tocándoles el bolsillo o cambiándoles de destino, la mayoría "ya lo pillarían" y tendrían que cambiar de actitud sí o sí.

Y eso si no lo hacen los directores de oficina, bien podrían hacerlo desde las D.P.s o desde Madrid, desde alguno de esos sitios donde no se atiende al público y a veces se vive como en balnearios, puro relax, jejejeje. Digo yo que quedará en algún sitio un registro de las transacciones informáticas que hace cada cual. Pues de ahí a que salte algún aviso cuando un ordenador no se menea en media hora, o cuando fulanito ha atendido a 15 personas mientras sus compañeros/as atienden a 45, no creo que haya que hacer tremendo esfuerzo ni pedir ayuda a informáticos de la NASA...

Si la gestión de recursos humanos fuese eficaz, otro gallo nos cantaría! (maldita la gana que tengo de ser jefa, conste, pero aaaayyyy si lo fueseeeee... la productividad se pagaría por persona o unidad, a quienes sí lograsen objetivos, y ahí todos, compañeros y directores de oficina, se encargarían de purgar las oficinas y echar a los garbanzos negros, para poder cobrar en justicia lo que les correspondiese, y que ningún jeta que se toca la minga les jorobase esa productividad). No creo que sea tan difícil, repito...

Abbelon, tienes toda la razón del mundo peeeeroooo......

- te puedo asegurar de primera mano que hasta el programa de atención al cliente que cuenta las personas atendidas se puede "trampear" y así si algún día al jefe se le ocurre mirar el listado, los jetas aparecen como si hubieran trabajado dentro de la media.....así que por ahí más de uno se puede librar.

Aquí la cosa sólo va a funcionar cuando en las jefaturas se ponga a gente capacitada, no por poner a algunos sólo por que llevan mil años en la casa, y claro, para cuatro que le quedan en el convento ganando una pasta.....se cagan dentro y pasan de todo.

Yo opto por cambiar en las promos el rollo de los puntos por antiguedad y potenciar los puntos por capacidad y mérito.

A ver, si vamos por número y en una mañana empezamos en el 20 y termina la mañana y el rollo va por el 170, es que se han atendido a 150 personas. Si tras sacar el Damian sale que de las 5 personas de la oficina 4 han atendido a 30 (lo digo así para que salgan números redondos) y uno ha atendido a 50, raro raro raro. El vago/a de turno ha falseado el Damian, vale, pero eso se puede controlar.

Y digo yo que habrá forma de ver las transacciones, repito, o de mejorar el sistema, todo en aras de medir de modo fidedigno lo que hace cada cual. Dudo que sea imposible, ni difícil, ni caro. Se publica un listado semanal, o mensual, y los jefes que obren en consecuencia. Quien no llegue a mínimos, apercibimiento, y a la segunda o tercera, expedientazo al canto. Y por supuesto, cada cual que cobre por lo que hace y cada unidad por llegar a objetivos. Vale que hay cosas que se hacen en segundos (un P1) y otros marrones que llevan media hora, pero eso también se puede ver por alguien que entienda un poco de qué va la cosa, consultando el número y tipo de movimientos realizados.

Que ya está bien de que todo el mundo cobre lo mismo mientras unos trabajan y otros hacen que trabajan, caramba. Y conste que en mi oficina actual no tenemos problemas en ese sentido, pero cuando estaba en el SEPE la cosa era aún más sangrante que lo que contáis, xq teníamos interinos contratados como A2, cobrando 500 euracos más (xq también nos teníamos que turnar las tardes con ellos, cuando había dinero para hacerlas) y que llevaban, concretamente uno, más años que yo en la oficina!!! Y esas cosas, o ver que un "compañero" escaquea día sí y día también, pues acaban creando mal rollo y quemando mucho.

Y encima son personas así las que nos crean la mala fama que tenemos...

Lo de los interinos ocupando puestos A2 me parece el mayor desprecio que puede haber a toda la gente que se ha aprobado la oposición desde abajo y estamos promocionando como buenamente podemos para intentar tener un sueldo digno, para que gente que no ha aprobado un examen en su vida (ni intención que tienen) este ganando 300 pavos mas que tú porque ellos lo valen, con el agravante que encima viven en su misma ciudad. Encima como dice abbelon tienen tardes como todos nosotros.

El primer punto que habría que cambiar en la Administración es todas esas plazas A2 que están ocupadas por interinos sacarlas o bien en concurso, o bien en promoción interna, pero que los interinos (sobre todo puestos no base) vayan desalojando la Administración que ya me conozco la historia, dentro de unos años les sacan una consolidación de chiste y funcionarios de por vida y desde el inicio siendo A2, y nosotros si para entonces somos A2 ya habríamos aprobado hasta 3 exámenes (oposición + 2 promos). Espero que cuando vayan finalizando los contratos de estos interinos a lo largo de este año los vayan largando y no haya mamoneos...

Referente a lo de las tardes, me da asco que los interinos (sin haber aprobado ningun examen y viviendo en su misma ciudad) se les dé igual que a los funcionarios de carrera que están a 1000 kilometros de su casa con todos los gastos que eso conlleva. Debería ser en caso de que los funcionarios de carrera no quisieran trabajar las tardes, entonces se podrían ofrecer a los interinos, pero de lo contrario, nada..., demasiadas ventajas tienen ya!! La culpa creo que es de una parte de todos los jefes que meten en el mismo saco a todos, independientemente de su valía y su forma de haber llegado a la Administración, y de otra de los miserables sindicatos que defienden mas a los interinos que a los propios funcionarios de carrera. Por cierto lo que decís de la productividad, desde luego que sería muy fácil dar una productividad individual, porque con los registros informáticos queda muy claro lo que ha hecho cada uno, pero son los propios sindicatos los que no tienen ninguna gana de que esto fuera así y los jefes que tampoco están por la labor y prefieren dar cosas por detras, pues al final lo que se consigue es que la gente que trabaja esté quemada.

Ah!!! El Jefe.....ese gran desconocío......

Tengo compañeros que realizan un trabajo poco vinculado con el ordenador, pero fatigoso, aburrido e intenso (archivo). Los ordenanzas muchos días ni abren el pc.

los jefes mientras salga el trabajo, le da igual que unos hagan el vago pues siempre hay otros que trabajan por éstos. Lo malo es cuando todos hacen el vago, ahi se supone q actuaria.

Y tb les da igual q uno atienda a 10 y otro a 40. no se complican la vida.

Asi q esto es lo q hay en la administracion, cada uno a lo suyo. Es dificil encontrar a un jefe que organice la oficina, que haga reuniones, que cuente novedades, q motive al personal. Todo lo contrario, su mision es despreocuparse y ser guay con todos.

Los jefes en la AAPP suelen ser asi, por eso nos encontramos con oficinas caoticas, que cada uno pide cosas distintas o hace las cosas distintas, hay unos que no hacen nada y salen antes de las 14.30 o llegan mas tarde de las 9.

En fin, los que tenemos otra mentalidad "mas moderna" de lo q es empresa, nos tenemos q aguantar, es lo q hay.

joyabcn escribió:Ah!!! El Jefe.....ese gran desconocío......

JE, JE, JE, (Por decir algo) ¿dónde está el nuestro?, creo que sigue cerrado en su despacho, o quizás ha salido, o no ha venido esta mañana, o nadie le ha visto, no sabemos nada, o mejor va y dice que "se ha quedado dormido (justo cuando ciertas cosas han cambiado a primeros de año y todos esperamos ansiados esa reunión que nos ha prometido entre dientes), je, je, el jefe... como pille unas chanclas se pira a la playa.
Je, je el jefe, ese si que sabe, al nuestro no le vemos el pelo ni queriendo, si acaso, si acaso cuando sale que no le queda otro remedio que pasar, aunque sea por las traseras y sin hacer mucho ruido para que nadie le presente marrones.
"ESE ES EL JEFE".

Pues no se que va a pasar. En mi oficina estamos en colapso por el tema de la reforma agraria, empleadas de hogar, fallos recaudación con domiciliaciones bancarias. Las cosas para hacer se van amontonando y Dios sabe cuando se podrán hacer.
Nada de desayuno y hacer algo más de 37 h y 30 min a la semana.

Atreyu escribió:Pues no se que va a pasar. En mi oficina estamos en colapso por ... .

Uy.. vengo rebotado de otro mensaje que he escrito sobre la "justicia" de la Administración, pero yo lo tendria muy claro, Atreyu. Yo hago mis horas, las hago lo mejor que puedo y sé (que veces no coinciden, este mes es mortal en los CAISS, y algunos días, de saturación, pues a posteriori, piensas que podrías haber hecho tal o cual cosa mejor.., pero eso es otro tema), y a almozar cuando toca, por dios . Todos sabemos que a la Administración no se le aplica la Ley... por ejemplo, se lo podeis decir a todos los proveedores de las mismas que tardan año y medio en cobrar, cuando por Ley deberían hacerse en un plazo MUCHO menor (45 ó 50 días?)... Y así, casos y casos... Si hay saturación, pues se irán amontonando los expedientes, en los juzgados ya no te digo, y a algunos usuarios ya les diré que si quiere que se le atienda mas rapido a sus demandas, pues igual debería pagar mas impuestos para que haya mas funcionarios, que cada vez seremos menos... En fin, que ya ha pasado enero, la revalorización, la paga única.. y ahora, a final de febrero, cuando les vuelvan a subir el IRPF, les dire que monten entre todos autobuses y que se vayan a quejarse a la Moncloa....

Atreyu escribió:Pues no se que va a pasar. En mi oficina estamos en colapso por el tema de la reforma agraria, empleadas de hogar, fallos recaudación con domiciliaciones bancarias. Las cosas para hacer se van amontonando y Dios sabe cuando se podrán hacer.
Nada de desayuno y hacer algo más de 37 h y 30 min a la semana.

Aprovechando que estás trabajando con asunto de los nuevos agrarios, te voy a formular una pregunta, que nos tiene intrigados (de caracter laboral, claro)

Según la nueva normativa, los trabajadores pueden solicitar la exclusión del censo con efectos del dia primero del mes siguiente a aquel en que formula la solicitud de exclusión (es decir, el día que lo solicita o entrega su solicitud).

Nos hemos dado cuenta de que este apartado de la normativa es un tanto chapuza y perjudicial a los intereses del ex trabajador agrario, puesto que impide otorgar un plazo para poder efectuar la exclusión (tal como tienen los trabajadores para las bajas, y autonomos, de seis días).

Para que se pueda apreciar la chapuza, un trabajador temporero que hubiera trabajado el día 31 de enero y asistiese a solicitar su exclusión del Sistema Especial Agrario, asiste el día 1 a presentarlo, logicamente, no pudo venir antes si estaba trabajano, y se le la exclusión causando efectos el día 1-3-2012. Vamos que tiene que pagar el boletín de cotizacion del mes de febrero, completito. Hay que ver su cara de satisfacción, su sonrisa, y sus calificativos hacia los progenitores de un servidor.

¿No constituye esto una ilegalidad, no otorgar un plazo de presentación de solicitud de exclusión, igual que el resto de bajas del sistema?

[quote="rufian"]

Atreyu escribió:¿No constituye esto una ilegalidad, no otorgar un plazo de presentación de solicitud de exclusión, igual que el resto de bajas del sistema?

Una ilegalidad, no. Una chapuza, sí. Ilegalidad no por qué la inclusión en la inactividad es voluntaria si se cumplen unos requisitos (corriente de pago y 30 jornadas reales en un plazo de 365 días). Chapuza por qué a los trabajadores agrarios de alta a 31 de diciembre en el extinto censo agrario se les ha incluido de oficio en el nuevo sistema y (mucha campaña de información, pero ya conocemos el percal medio del trabajador agrario tipo) se enteran cuando vienen a solicitar la exclusión los efectos van a ser último día del mes cuando tenían desde el 2 de enero (estando de alta en el 0163, en la empresa agraria, o no) para solicitarla con efectos 31 de enero (siempre y cuando a 31 de diciembre estuvieran de alta en el censo, que algunos muchos hay que han venido a por el cupón y estaban excluidos).

Para entendamos mejor el nuevo sistema de inclusión / exclusión: los convenios especiales, excepto algunos tipos, son voluntarios. ¿Cual es el plazo para solicitar la baja voluntaria de un convenio especial y sus efectos? ¿Cual? ¿No será por ventura la solicitud cualquier día se le antoje al suscriptor y los efectos último día del mes?